上来经典面试官没时间先推迟半小时，然后到点进去发现是hr来面？？？然后解释说是综合素质面，等下还会有另一位面试官来技术面开始闲聊扯项目20min，然后说没问题了准备等下技术面，此时八点不到马上有个面试官打电话说让我准备一下，马上开始，然后等了半小时才搞好开始面试，面试官经典不开摄像头，上来就逮着鼠鼠一顿问python，可鼠鼠简历写的是Java，就稍微写了一句会用python。面试官看pyhton问不出就开始写题，要求用python，不熟写了坨大的。面试官见状只能随意问几个Java八股，问到双亲委派模型的时候他突然问一个类如果被多个类加载器加载那他们创建的对象是一样的吗。鼠鼠头脑一热直接说一个类...

公司正式员工试用期为6个月，期间一直工作表现良好，从未有任何过失，但是直到试用期结束前3天，HR和部门负责人约谈，部门负责人一上来先是肯定了工作表现非常不错，但是因为公司组织架构调整，导致岗位没了，需要【协商解除劳动合同】，并且HR给的赔偿金方案低的可怕；HR沟通态度非常恶劣，沟通全程语气相当强硬，全部站在公司角度进行谈判，沟通中没有任何与员工共情，期间多次强调：“有太多人都跟我说要去仲裁，去上诉，都没用，最后都回来接受公司提供的赔偿方案”，“也有好几个同事家是北京的说不怕，也都没用，最后都老实回来接受赔偿方案”，“现在的赔偿方案已经是为你考虑的，你提的要求公司一个都不会接受”；HR沟通方式简...