#软件开发2024笔面经# 一、笔试题目题目是一道面向对象的设计题，大意是四个人玩打扑克游戏，一副牌54张，四个人轮流出，比大小。要求设计的类可扩展，比如每张牌分值的变化，牌比较大小的变化。二、技术拷问1. 做过什么挑战的项目 难度是什么        2. 什么是进程 线程        3. 线程同步的方法        4. 虚拟内存        5. 内存模型        6. Windows消息机制        7. Windows下的线程模型 是否有优先级        8. 什么是rcp close wait        9. 多路复用       10. B B+树是什么大概就这些

之前的帖子发出来以后，评论区和私信都有同学关心转正相关的内容，所以在帖子前面做一点补充。就上面这个投票而言，我个人看法是1,2最重要，3,4,5有加分~另外介绍一下我自己和同部门另外两个同学的转正情况：同学A，算法，双中九，实习时间大概四个月，学术成果多，实习经历很丰富同学B，算法，双中九，实习时间两月半，学术成果也很好，实习经历不如A丰富我，开发，本末九硕中九，实习时间两个月，学术成果比A和B都少，没有其他实习（不过在校的研究方向和组里需求比较契合）总结来说，我实习的部门因为偏研究的岗比较多，学历要求相对会高一点，但是转正比例还蛮高的。而且据我了解，我们三个人各自的leader给的评价都还不...

二分查找永远33.33通过率......有点发蒙，交了个暴力遍历上去

今天看到字节发全员信宣布飞书裁员，第一时间看朋友圈，秋招时候选择去飞书的校招朋友们都在后悔了。也有一位朋友被我劝退没去飞书，正在暗暗庆幸 其实在校招实习面试的过程中，有些时候我们会拿到多个offer，但最终必须做出选择。有一句话是这样说的，部门和部门之间的差距比公司间的还大。（比如鹅厂的wxg和csig就是一个鲜明对比。所以在选offer的时候，本质就是选部门。 那么我们如何判断一个部门值不值得加入呢？ 1.找内推的师兄或者公司内部人员了解情况 2.查找小红书，脉脉等平台上相关信息。 3.看业务历史发展情况，是否出现过重大裁员事件。 4.看近期社招招聘是否活跃。 5.看业务是否核心。判断标准可...