⛄：暑期第三挂，太失败了，打算继续沉淀了家人们。 一面 时长：1hour 基础八股 讲一下微前端实现原理 沙箱机制如何实现 主应用如何加载子应用的 webpack 编译流程及原理 原型与原型链 浏览器事件循环 箭头函数能当作构造器么 Promise all 与 race 怎么用及其使用场景 闭包及其使用场景 手写题 实现发布订阅机制 实现图片加载方法，要求最多同时加载 n 个图片，传入 images 的 src 数组，使图片完成加载最快 随机生成的字符串中混有 JSON 字符串，写一个方法提取 JSON 字符串 微前端的地方没答太好，刚捞起来一面挂，化身阿里头号黑子 🤯。 暑期 0 ...

远离度小满，天天招人，面完就挂，纯纯kpi面，大家以后注意

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...