这条干货多数是给i人朋友们分享的，知道你们开不了口，可以试试我说的这些方法1.调整心态：接受初期的尴尬刚开始进入一个新环境，双方都属于一个认识对方的过程，尴尬瞬间是难免存在的。首先，你要接受尴尬，允许自己犯错，实习期本身就是来学习的，同事也不会期待你完美无缺。另外，不要太以自我为中心，其实你的尴尬瞬间也许没有人在意，是因你的对自己的关注而放大了不安全感。2.准备一些防止尴尬的话题和工作相关的，可以以请教的方式开启。比如：xx，这个表格我没有看懂，可以给我讲一下吗非工作的话题，可以聊聊中午吃什么、当地的天气如何、通勤远不远之类的。比如：附近有什么好吃的外卖吗？我刚来还不太熟悉3.每日练习，逐渐打...

到公司先不是做公司的事情，而是刷leetcode和背八股。兄弟们我这样做对吗（1小时加30分）

哎，不想说什么了这让刚毕业的学生怎么搞

在多数技术或非技术岗位的面试中，面试官通常会在面试接近尾声时问一句：“你有什么想问我的吗？”这不是一个礼貌性流程，也绝不是一个可有可无的环节。反问，是候选人向面试官展现成熟度、判断力与价值观契合度的重要机会。很多人因为不清楚“反问的意义”，选择敷衍了事或者放弃这个环节，从而错失了加分甚至自我筛选的关键阶段。本文将从三个维度解释，为什么在面试中要进行反问，并提供一些高质量的反问示例，帮助你提升面试表现和决策质量。一、反问是候选人展现思考深度的机会大多数候选人在面试中都在被动回答问题，反问则是你主动把控话语权的少数时刻。如果你能提出专业、有层次的问题，能有效传递以下信号：你对公司/岗位有深入了解；...