如题，各位大佬。本人读研期间基本上一直在做jg相关的横向。研究方向Rag相关，但是因为一直在横向也没什么成果。现在找暑期实习，想找后端或者大模型应用开发。项目的基本情况是：做的是python的后端开发，然后基本上都是crud，各种需求也很小众。积累了极其丰富的驻场开发与甲方沟通经验，这点有经验的前辈应该懂。但是技术上基本上没有什么可挖的亮点，感觉不如点评或者外卖这种东西。现在就是有以下几种想法，有没有类似经验的前辈给点意见

很多友友不知道怎么校招选国企，朝着这三个目标前进三类值得进入的央国企• 第一类：垄断型国企或政策性银行举例：中国烟草、国家电网、三桶油、三大政策性银行，铁路等。优势：应届生进入后，待遇和未来发展前景较好，不会失业类似公务员。• 第二类：受国家保障的央国企（如军工类企业，中储量，邮政）特点：工作稳定、福利待遇一般，且“不可能失业”。• 第三类：省属市属总部国企机关适合人群：家庭条件较好、追求稳定工作的求职者。优势：工作内容管理为主、待遇尚可，无业绩压力、离家近，“工作生活两不误”。#春招至今，你的战绩如何？##工作经验# 

0实习,想投春招,希望重庆或者深圳.想投AI应用开发工程师或者大模型应用开发之类的岗位,做过qwen系列模型的lora,但是没有深入研究架构之类.力扣写过hot100,但是也很久没有练手了希望大佬看看简历有没有优化的地方,或者给点求职建议😭😭😭

近几年校招求职竞争愈发激烈，企业招聘流程也迎来全新变革——除了传统的机筛（关键词基础匹配）、人筛（HR/面试官人工审核），AI智能筛选已经成为大厂、中厂甚至优质初创企业的标配环节。AI筛简历并非简单的关键词检索，而是依托NLP自然语言处理、语义理解、结构化信息提取技术，替代70%以上的基础人筛工作，快速完成学历核验、技能匹配、项目含金量评估、简历合规性判断，几秒内就能给出匹配度评分，直接决定简历能否进入下一轮。本文将手把手教你如何优化简历，不仅为了通过ai筛，更为了让AI读懂你的技术价值。一、 认清对手：AI筛选官到底在看什么？与传统的关键词匹配不同，2026年的AI筛选系统（基于NLP和大模...