1.简单介绍下实习数仓分层架构，用到技术栈2.做一个指标，简单介绍下指标分析到下层产出，每一层的逻辑3.数据计算用的是什么框架4.ods层的表数据怎么来的5.数据质量规则核查是怎么做的6.数据核查是手动做的，还是质控系统做的7.有没有对Doris有进一步了解8.spark的相关理论有了解过吗9.spark任务提交到集群上的执行流程10.用spark的时候有没有遇到一些问题，怎么解决11.flink三种运行模式介绍一下12.未来1-3年规划

先从公司角度，谈谈为什么需要绩效考核？有一个著名的管理者言论，即：企业战略的上三路和下三路。上三路是使命、愿景、价值观，下三路是组织、人才、KPI。下三路需要确保上三路能执行下去，否则便是空谈。那怎么才能达成呢？马老板在湖畔大学的课堂上，对底下众多 CEO 学员说，“只能靠 KPI。没有 KPI，一切都是空话，组织和公司是不会进步的”。所以，KPI 一般是用来承接企业战略的。身处大厂的打工者们，也能深深感受到：每个季度的 KPI 是如何从大 Boss、到 Boss、再到基层，一层层拆解下来的，最终让所有人朝着一个方向行动，这便是 KPI 对于公司的意义。然鹅，并非每个员工都会站在 CEO 的高...

眼里要有光啊同学们，实在不行就弄个美瞳戴着吧，找工作是大事

嘛 拿了周赛第一 用python写的 所以来补一份python的题解A题原题链接：https://ac.nowcoder.com/acm/contest/119365/A本题的题目非常友好，将判断逻辑写的很清楚。整题使用if-elif-else结构完成。代码如下： n = int(input()) ''' 首先使用input获取输入的数据 用输入的数据定义变量n（也就是要判断的年数） 这里可以拆成两行： n = input() n = int(n) ''' if n % 400 == 0: print("yes") elif n % 4 == 0 and n % 100 !...