2024年1月，大四的寒假。我刚经历完一场混乱的考研，又在阳康初愈的疲惫中，又进行了另一次尝试——考公。彼时，我从寒冷的南京回到南方小城的家中。因为口罩而推迟的省考，恰好在我眼前敞开了报名入口。父母说，去试试吧。我说，好。窄门独行，一次公务员的短暂试探专业的天堑没想到，第一步“报名”，就给了我当头一棒。我的本科专业是水利下的一个冷门分支。这导致在整个省的招录岗位里，我能报的不超过五个。再综合地区、性别等条条框框一筛选，最终竟只剩下两个岗位可选。我看着计算机、法学、中文那些热门专业动辄成百上千的岗位，只能苦笑。那一刻，我从未如此希望自己学的是土木工程——土木虽然已经成为了互联网的乐子专业，但它的...

视屏刷着刷着吓我一跳，还好是只是面试评价

分析星球很多同学毕业的时候可能更加希望进入国企、研究所，这种相对 稳定的体系。因此福利待遇，成了大家最为关注的点，但是这个时候会出现一个操蛋的点。就是hr承诺给你的薪资，可能虚高，与你实际到手的薪资差距很大。毕竟人家的任务就是招够人，人招来了，后面具体什么样不管人家什么事了。为什么会说薪资会虚高，差距很大。 比如，你去一家国企，可能hr会给你承诺说，来了这年薪到手XXXw，你一听很高，很激动，这个时候脑袋一抽，可能就签了。这个时候可能就进入大坑了。她给你说的这个到手年薪，可能就是你的月薪+刚入职的福利住房补贴（可能就前一两年有）+地方的人才补贴（政府给的，也就一两年）+ 绩效奖（0-几个月薪资...