两个面试官，一个业务主管，一个智能座舱bsp的负责人先是业务主管的一些简单问答，包括项目介绍，实习介绍，职业规划这些另一个面试官就开始拷打驱动，字符设备驱动，platform驱动，屏幕驱动，i2c协议，最后还有一个算法题（回答的一般般）

卓驭 嵌入式中间件实习 面经写一写面经，回馈一下社区。⌚️timeline：五月底👋part1：自我介绍 && 项目介绍1. 项目里的内存占用，资源使用的性能评估？性能优化的思考？2. 端侧大模型的选型？3. 机器人比赛中最难的一个问题？技术方案的选择用了多长的时间？4. 之前实习的主要工作？方案是如何确定的？5. 对车载中间件的了解？6. 。。。忘了🤏part2：八股拷打1. 设计模式？平时开发有用到过哪一些设计模式吗？2. 对多态的了解？静态and动态?3. 虚函数里面父类和子类的交互？4. C++容器中vector和list的差异？5. vector的底层实现原理？扩...

第一题差分前缀和，很基础的题，ac第二题背包，但是忘了怎么写了，绷不住了，直接g，0第三题大模拟，做过csp ccf认证的，或者手写过复杂数据结构的应该会有些基础推荐先将16进制转十进制写个函数直接调用，很方便，然后分三步走取函数，取参数，挨个输出，每完成一步step++，一轮之后归零第四题BFS+小根堆，用一个小根堆维护就行，每次取时间最小的值，易证在当前时间内没有比更快的路径，因为贪心每取最小的和dj最短路的思路有点像总分：1+0.016+1+1感觉又寄了，双非斗胆来战，上次也是这么多分，也是a三题，还是不够，哎

判断offer值不值得接，我觉得不用搞复杂理论，乱七八糟的，就从“钱够不够花”“活有没有价值”“未来有奔头没”“生活能不能兼顾”这几个实在方向研究一下，把这些点捋清楚，看你最看重哪个就把哪个放在前面，优先级高一些，基本就不会选错。1.看薪资：不只看月薪，得算“实际能落袋多少”实际到手多少钱薪资肯定要往高了争取，但别被表面数字忽悠，得把“明的暗的”都算明白。算“全年总收入”：除了基本工资，一定要问清年终奖（是“保底1个月”还是“正常能拿3-4个月”）、有没有绩效奖、签字费（入职给一笔钱，但可能要求干满1-2年）、可能有股票（大厂常用，得问清楚几年兑现完）。比如A厂月薪22k，年终奖1个月；B厂月...