昨天改简历改到凌晨，盯着那行"负责分布式系统架构设计"，我突然心虚了。说实话我就是改了几个SQL，优化了下索引，这算"架构设计"吗？但不这么写，简历连筛选都过不了啊...先说个残酷事实：2024年不包装简历，基本等于炮灰。你写"做了增删改查"，别人写"高并发数据处理系统"，HR筛选时会选谁？但关键问题是，包装和造假就差一线。什么是造假？GitHub找个项目改个名说是自己的；别人做的说你主导的；没接触的技术写精通。这种只要面试官一深挖，立刻原形毕露，直接进黑名单。什么是包装？把真实做过的事，用专业方式表达。举个例子，...

先上Timeline:3.17 一面（一小时后通知过了）3.21 二面（面试在周末，周一上午通知过了）3.25 三面（半小时后通知过了）3.26 hr面（当天晚上发offer）面试内容：一二三面基本上都是拷打实习+项目，🈚️八股一二面各一道非常简单的算法，三面🈚️算法hr面主要是了解个人经历、性格，以及就业规划等总体感受：整个流程非常快，这个必须点赞每个面试官的专业能力就不用说了，会问到一些可能自己之前没考虑过的问题，也会现场引导我思考。整体面试氛围很轻松，像是在和同学一起讨论技术问题，交流各自的想法一样，聊的很开心暑期投了不少大厂，但只有腾讯字节给面试，其他公司都没给机会腾子那边也挂了几次不过还好最后如愿进字节了

最近尝试了一种新的开发方式：Vibe Coding。简单来说，它的核心不是“写代码”，而是“描述需求”。开发者的角色从“实现者”，转变为“产品经理 + 架构设计者”，而具体实现则交给大模型完成。这篇文章不重点讲项目实现，而是总结：如何更好地进行 Vibe Coding。什么是 Vibe Coding可以把 Vibe Coding 理解为一种新的开发流程：明确问题 描述需求 让 AI 生成实现 持续修正与迭代 它并不是“让 AI 自动完成一切”，而是：用更高质量的输入，换取更高质量的输出Vibe Coding 的关键原则以下是这次实践中总结出来最重要的几点。1. 不要一开始就写代码很多人一上来就...