自我介绍 实习1. 实习为什么离职？2. Unittest 的框架是 Google 还是自研？八股1. 多线程的要点？2. 死锁如何解决？如何避免？3. 线程通信方式？4. 进程通信方式？5. 管道的底层实现？6. 讲一下 GDB7. C++类型转换8. dynamic_cast 和 static_cast 使用场景9. C++ struct 和 class 的区别 ANS10. C++ vector 和 C 数组的区别 REF11. vector 底层扩容实现12. 如何减少 vector 拷贝花销？初始化花销？13. 如何减少 vector 一次性存入太多元素的内存花销（emplace_back 和 push__back）14. 讲讲 C++移动语义 move？15. 静态绑定和动态绑定的区别？16. 讲一下多态（静态多态、动态多态）17. 讲一下纯虚函数18. 为什么类里面包含虚函数，那么析构函数必须是虚函数？19. 如何避免资源泄漏？20. shared_ptr 实现方式21. 用过哪些设计模式？闲聊1. 遇到最困难的点，怎么发现并解决？2. 反问无手撕总结自我介绍得实习部分讲太久了，后面基本没问了，项目也是一点点都没问。八股被问蒙蔽了，很像高三的时候知识点在脑子深处就是找不到的感觉，有几题大脑直接空白了。也好，再准备准备，感觉一面纯拷打八股基础知识，二面才会问项目，当然也不知道有没有二面了。

感觉自己好菜、面试很难，还是要多多练习1.实习拷打2.CRC校验和MD5校验有啥区别？性能 准确 错误率3.如果串改，攻击 你怎么解决？4.你的分片 怎么保证有序5.你的文件上传 如何保证文件上传对了的？6.你说说map 和hashmap的区别7.不考虑范围查询的话 红黑树和hash表有什么区别8.hash冲突你知道吗？ 怎么解决？9.你知道的hash算法有哪些？10.hash 算出来的是什么 是内存地址吗？举个例子1234 怎么hash的11.你知道的排序算法有哪些 ？12.快排实现复杂度是多少  最坏 最好 平均？ 为什么平均还是nlogn  怎么算的13.快速排序 的 平均时间复杂度的计算方法14.红黑树 应用 方面 介绍一下 不考虑区间搜索和Key的有序性，关心 KV 映射，哈希表和红黑树的适用场景和局限性15.对于字符串而言有什么好的哈希方法16.举个例子对字符串 1234 的哈希方法，是怎么计算的17.unordered_map 重新计算哈希 后是怎么映射的 rehash 怎么操作 rehash 复杂度会不会很高？18.哈希校验的哈希冲突怎么解决？19.CRC和MD5怎么比较置信度 ？20.分片顺序 分片完整性 文件完整性 怎么校验

先介绍下基本情况：北京游戏公司，3月11笔试，3月14（周六面试技术面），3月16hr面出结果，游戏公司4月1号入职报道，4月8日被通知开除，简单说明一下我的情况主修java，hr面时通知主要以go开发，入职当天后第一天会让你做一个首日入职熟悉的任务完成，公司需要写日报周报，基本上都是实习生，目前整体人数大约在120人上下，入职第二天开始与产品对接需求，随后push代码仓库，（我分配到的是后端python+前端vue+ts的网页项目），对接需求时产品那边没有明确规范的prd文档，大部分需求都是以产品想法为主，因此需要多次确认对接，所以会有大大小小零零碎碎的会议用于对接需求，大致基本情况是从UI设计、前端代码、交互、后端逻辑、数据库设计、功能测试都需要自己做，支持使用AI（我在面试的适合明确的说明了自己主java开发，实际上公司c#，python，go，等都用，就是不用java，本人并不反感跨语言），并和产品讨论后约定在正式开发5个工作日左右交付实习第三天（4月3号）被通知需要写需求文档（先是给了一个excel表格，让拆分任务，我按照自己之前实习做拆分的方法，结果提交上去后被回复四个字：完全不对），后改用一共word文档并提供了一个模板，我从需要设计几个界面，数据如何获取，接口设计等方面开始梳理逻辑（漏掉了测试流程和相关case，当时以为有专门的测试同学因此没写，二次被打回，后续补充），文档一直在修改，同步开发任务也在和一起对需求的开发同学推进，并在周五晚和产品同步进度，当时一切正常，需求到手后实际开发时间大约3天左右，和同一批入职的实习生同学对接功能后界面已经可以使用了，4月8号被通知辞退重点来了：与人事交谈过程中有几点让我大受震撼1、先说辞退我的原因：总结下来就是三点，a、说我对工作没有激情与上进心，对实际负责内容不熟悉不负责，b、上班时间很频繁的玩手机（对于这点我可以很明确的说明我在做什么，第一天：首日任务中明确要求了，需要在谷歌play商店中下载公司的游戏产品试玩，第二天后：因为公司支持AI Coding，而我又是跨语言，而且公司很多账户都需要用手机登录，例如：谷歌账户、gitlab、github、codex/claude中转、官网登录，梯子节点等等等等都需要手机频繁扫码登录，这点我确实有经常拿起手机，就事论事），c、说我电脑挂着微信qq（这点也不否认，我确实会挂着，但是她本人电脑上也挂着微信，这点作为辞退我的原因不是很认可）实习第四天：也就是清明节后，接下来我觉得离谱的来了，人事在与我交谈的过程中，多次强调我文档写的很有问题并对我的能力和态度产生很大的怀疑：（这是在没有任何样例文档的前提下，和我同批对接的实习生同样不知情，不断的拿我文档测试漏写说事，说我不懂得如何工作），说我工作不懂的不知道问（公司中所有开发实习生的leader都是一个人，业务吃紧很忙，基本上问一个问题平均一小时才会回复你一次，完全不如自己上网搜或者问AI解决来的快），有一点让我难绷的是，和我交谈过程中说我没有多问问题，问了问题之后给我解答是在浪费人家宝贵的时间，并且语气中带有一副高高在上的感觉。原话是：“我们为你解答问题本身就是一件不划算的事情，你的时间分币不值”当时我听到这里差点跳起来，后续我问了一个问题：“对于同一批实习生，你为什么认为我的工作不认真不端正”，此问题被回避，接着拿我测试步骤漏写了劈头盖脸说事，此后对于我文档重重复复的多次说明写的有问题为什么不去问，（这里这点就很矛盾，我问了，她说浪费宝贵的时间，不问，说我工作态度不端正不积极，有一说一真的难办），随后又继续说他们公司招人浪费了多少人力财力，提供了多少资源，大致就是说“我们提供了这么多，而你一点诚意都没有”的意思，聊到最后的一句话是：我们公司的转正率是很高的，基本上毕业的都可以转正，因此留存率非常好，话完扔给我一份资源离职申请，整套操作行云流水总结一下这四天实习我对公司的印象：大家基本没有交流，接业务的通常是俩个人一组，对实习生基本散养，会分配任务，改动点基本是产品口头描述，加班极其严重，平均完善12点半到凌晨一点左右，给我感觉是，大家各忙各的，不在乎你产出效率如何，只在乎形式上你工作态度是否"认真"对待了，leader基本见不到，反正我实习这四天连leader长什么样都不清楚，比较好的地方是：公司包午餐晚餐，味道还可以，这就是我在这家公司四天实习的全流程

--隔了半个月来补面经，就记得这么多了依旧询问对客户端了解多少简单介绍一下自己的agent项目对市面上哪些互联网产品感兴趣了解协程吗说说内存泄漏弱引用和软引用有什么区别http各个版本之间有什么差异手撕（说思路即可）：两个文件 ， 分别有50亿url，一个url 4b，内存只有4g，如何找出共同的url