如果说80后通过高考可以完成鲤鱼跃农门抹平一代人的差距，90后通过内卷还可以混成体面的城市中产，00后的差距可能一代人已经无法追平了。我举个我切身体会的例子，有个文科类专业叫国际政治，这类专业的就业出路基本就是考公考编，而且岗位多为一二线城市的涉外部门，也有一些毕业生通过家庭关系进入投行工作。总之，如果家庭经济条件不理想，尽量不要报考这个专业，因为原生家庭可能无法接受你毕业后长期蹲考公务员。从这个专业报考同学的家庭情况看，变化趋势就非常有意思。2017—2019年，找我咨询国际政治考研的同学大致年龄和我相仿，基本是1994—1998年出生的同学，有些家庭经济条件并不是很理想，完全是出于兴趣报考...

我发现一个奇怪的现象，我2019年毕业的时候就跟我说工作不好找，然后5年过去了，出生人口下降了一半，结果hc下降的更快，这个游戏是不是就这样设定的，hc永远处于紧缺的状态？

一、有实习经历总比没有实习经历好 有一段实习简历，在面试过程中很加分，所以无论拿到啥样的实习offer，能去则去。二、积极学习，接触项目 不要在实习期间摸鱼，跟组长和正式员工搞好关系，接触一些大项目，即使打打下手，也能从中学到很多东西。三、积极总结，不懂就问 实习过程，建议多手头工作多总结、多思考，这样在写到简历，面试时候，能够有的说，能扩展。也能从每天的总结中，即使反思自己的不足。

第一次知道，原来BOSS平台，求职者沟通岗位的时候会把求职者简历中各种写的不好的点特意标注出来提示给招聘方，比如你过往中有空档期，BOSS系统会特意把每段空档期都标注提示出来，只要你不是无缝衔接。所以从招聘者角度看来，这个求职者简历一堆红点提示，就会明显显示这个求职者简历一堆问题或者简历经历不好 那么招聘者就会觉得这个求职者不好，从而不继续沟通，形成所谓的已读未回，更不要想着要你简历了一个认识的HR说沟通的时候，看在线简历，系统上一堆提示点提示招聘方这人简历不行。 #前端简历要怎么写# #前端后端开发#