1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己在游戏相关方面的一些经历。2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细阐述一下你在游戏关卡策划领域的目标？3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？请分别详细说明三点。4. 为什么选择应聘我们紫龙游戏公司的游戏关卡策划岗位呢？谈谈你的想法。5. 能不能谈谈你对我们紫龙游戏公司产品以及整个游戏行业的了解情况？6. 你期望的薪酬是多少？请结合该岗位及自身情况说明一下理由。7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程？为什么喜欢这一门课程，它对游戏关卡策划有何帮助？8. 用三个词，总结一下这几年自己大学的经历？并简单说明为何选这三个词。9. 大学期间都参加过哪些社团或者学生组织?可否详细谈一谈在其中的角色与收获？10. 平时有什么兴趣爱好？有什么特长吗？这些兴趣爱好和特长对游戏关卡策划工作有何益处？11. 请说明一下你对游戏世界观及剧情在关卡设计中所起作用的理解。12. 假设要设计一个新游戏关卡，你会如何将剧情演出融入到战斗部分？13. 谈谈你对游戏中怪物和boss的AI设计重要性的认识以及你的思路。14. 如何确保在设计怪物和boss技能时既有趣味性又能平衡游戏体验？15. 对于怪物和boss的表现力设计，你认为从哪些方面着手可以提升效果？

相比其他策划岗位，战斗策划对技术的要求相对较高。一、 基础素质考察候选人的底层驱动力和思维模式要求：不仅仅是“玩过”，而是对某一类或多类游戏（尤其是动作、ARPG、FPS、格斗、MOBA等）有数百甚至上千小时的深度体验。能清晰说出玩过的游戏名称、时长、成就（如天梯排名、高难度通关等）。考察方式：简历：简历中必须详细列出游戏经历。面试：面试官会就你简历上列出的游戏进行深度提问，例如：“你为什么喜欢/不喜欢某款游戏的战斗系统？”“某个Boss战的机制设计巧妙在哪里？”“如果你来优化某个角色的技能，你会怎么做？”要求：不能只停留在“这个技能很酷”的感受层面，而要能分析其 “为什么酷” 。具备拆解、分...

假设要设计一个新角色，你如何从玩法定位出发构思其战斗特点?在设计怪物技能时，怎样确保技能既有趣味性又符合游戏整体战斗平衡?讲述一下你对于设计角色AI的理解，以及如何让其适应战斗策划需求?若要设计角色的美术表现以契合战斗玩法，你会有哪些思路和举怎样从生态性角度去设计角色，使其融入游戏的战斗大环境?当与美术岗位沟通角色的美术表现与战斗玩法结合时，你会怎么做?与其他策划协调数值、布设、关卡玩法等内容时，你觉得关键要点是什么?举例说明你会如何整理形成制作管线需求，以推进战斗策划相关开发?谈谈你对跟进开发环节的理解，在战斗策划工作中如何做好跟进?若梳理出战斗机制需求，怎样与程序确定合理的方案逻辑?假设要对现有战斗功能进行优化，你会如何梳理需求并跟进开发?当不同岗位对战斗策划的某个设计有不同意见时，你如何处理?讲述一下你对游戏战斗生态平衡的理解，以及如何在策划中实现?如何在设计角色技能时考虑到与其他角色技能的联动性?

对未来游戏战斗策划领域的发展趋势有什么看法，以及如何应对?在战斗策划中如何考虑不同玩家群体的喜好和需求，说说思路和做法?举例说明你如何提升游戏战斗的趣味性和挑战性，过往有哪些尝试?谈谈你对游戏中战斗资源管理系统设计的理解和相关实践案例?若要为一款新游戏设计战斗教程，你会包含哪些内容和步骤?如何在战斗策划中体现游戏的文化特色，结合案例谈谈你的想法?讲述一次你在团队合作中对战斗策划提出重要改进建议的经历?对于游戏中BOSS战的策划要点和难点，你有什么认识和应对方法?怎样根据游戏剧情推进设计与之匹配的战斗关卡和节奏?说说你在模拟战斗数值平衡方面的方法和过往测试调整的经验?如何在战斗策划中避免出现过于强大或弱小的战斗单位，谈谈措施?若要设计跨服战斗玩法，你会关注哪些方面和有什么初步构思?对游戏战斗音效和特效在战斗策划中的作用和设计思路有什么看法?举例说明你如何在战斗策划中加入创新元素来吸引玩家?如何确保战斗策划的内容符合游戏的整体风格和定位，说说做法?谈谈你对游戏中竞技性战斗模式公平性设计的理解和措施?