面试时长： 四十分钟面试时间：2025年9月中旬面试形式：腾讯会议，一位面试官，开启摄像头面试问题：1.自我介绍2.咱们这边就是有没有做过一些射频相关的？3.介绍采集？4. 多通道的隔离，你这有没有采取一些什么措施或者一些手段？就是这个通通道隔离这块怎么做的？5.ADC如何保证高精度？采集的这个技术指标，能大概能说几个吗？6.电路做完了的话有没有就是应用到哪个地方呢？7.有没有做过更高频率的电路？8.项目的这个板子的，是从零开始？还是有借鉴呢？9. ADC 是多少位的吗？采集信号是多少频率啊？10. 这个板子设计的时候，你要明确它提供的时钟是啥，你提供的时钟是什么？11. 画这个板子有没有什么经验？或者中间有遇到什么问题？12. 有没有考虑这个阻抗匹配？13. 射频这块就是，高频电路这块有没有东西？有没有学过？14. 高频电路线路你学的时候有没有什么？现在还能记住啥东西没有？15. ADC，这个前面你不说有滤波器吗？这滤波器是固定的还是可调的？有没有单独仿仿真过？比如说它的这个插损多少？带外抑制是多少？16.驱动代码这块怎么编写的？17.工作地点相关；18.对象19.薪资期望20.健康情况21.反问后续经与hr联系，被告知offer审核中，感谢电科思仪提供的机会。

面试结束，到了谈薪阶段，大概是校招生最纠结的坎。是 HR 的一口价，还是再谈一谈薪水？提价了，到手的 Offer 飞了咋办？很纠结。不敢谈薪水的几个心结1、怕要高了 offer 没了比如，我们秋招拿到某厂开发岗位 offer，HR 说薪资 20K x 13 薪。你打听到同岗位有的同学拿了 22K x 13，这时你心理很犹豫，到底要不要提，“ 万一 HR 觉得我贪心，把 offer 收回去了咋办？”这种怕失去的心理，在行为经济学里叫“损失厌恶”：失去已有的痛苦，是得到更多快乐的 2.5 倍。HR 很懂这个，常说：“这个 offer 限时 3 天， 3 天没签就自动作废。”营造一种紧迫感。当然，也...

这次面的感觉很奇怪，和之前面的其他公司不太一样。。之前都是问项目相关的东西。这次不知道是hr面还是技术面？经验少判断不出来，轻喷上来先自我介绍，课程项目等等。有没有考研的打算？你为什么不考研？身边同学都考研，你会不会感到有压力？期望工作地点在哪？有没有投其他公司？其他公司有没有面试？你认为什么原因导致了你没接到其他公司面试？（其实是接到了两家面试，还有两个ai面，我不知道怎么回答就说我没接到，不过我还是觉得这个问题有点冒犯了如果有大佬路过，能指点指点我这种问题应该怎么回答吗？），还有一个关于学历的质疑，具体有点忘了。你认为自己的学习能力怎么样？有什么能证明？你有过和他人合作的项目经历吗？成绩和挂科情况？实习在哪里实习的？实习期间做了什么？学到了什么？总共下来差不多二十分钟吧。来之前原本都想着要接受项目深挖了，结果问的这些问题，确实有些没想到。。，希望能顺利到下一面吧。。后续：进入人才库了

没啥说的 hr面 讲了一下做的项目 问了一下之前的经验然后问我学校有没有经历我说之前有个机器学习大创 然后就抓住这个问了很多，还问了为什么实习，为什么来京东，有没有其他实习面试 希望能过😭😭😭