人生是允许犯错的，我们的容错率会超过我们的想象。在实习生 landing 期或者实习的全过程中，犯错、做不好都是非常正常的事，也是很难避免的一件事情。一般来说，mentor和老板都对实习生有着基本的犯错预期：即默认实习生刚进来都是会犯错的，所以我们根本不用对这件事情焦虑。首先，mentor 初期交给实习生的工作重要性和紧急程度根本不会太高，就算出错也不会对业务有很大影响，否则也是 ta 的问题。其次，作为辅助 mentor 和团队工作的人员，你的产出在交付的时候都会再被检查一遍。确保错误先在小范围内发现。好的mentor还会鼓励实习生主动暴露错误和风险，团队也不会把实习生的失败和错误看作大不了...

hr说话这么拽的嘛

这是真的吗这是真的吗

职位Web前端开发4.18初面，上午电话约定下午面试，面完一小时内转复试状态由于没有收到面试邀请，4.23邮件催促希望推进流程，4.24电话约25号上午面试，面完后处于链接状态，邮件表示由于个人特殊原因，希望推进流程，如果有下轮面试机会，愿意被尽快安排面试，下午二轮面试通过，转复试状态之后几天一直没面试邀请，4.30再次催促推进流程，表示这是我腾讯暑期的第四轮面试，非常感谢腾讯不断地捞我，给我机会，也感谢面试官对我的尊重以及校招团队对我流程推进的帮助，我非常渴望能有一个美满的结局，加入腾讯这个大家庭，现在别的公司offer快过期了，如果还有下一轮的面试机会，我愿意放弃别的offer再试一次。校...