刚投的海信实习，投完立马发的测评链接，做完隔了一两天显示进入人才库，这是不是代表凉凉了啊xdm

经常有技术团队的小伙伴抱怨最烦的就是产品经理发起需求变更，才做了三周，改了八回需求......其实这个故事，每天都在开发团队中上演，作为 IT的 leader 来透视这个问题，要辩证的看待，其实80% 的可能性都是如下2个方面之一，那么搞定下面两个方面就搞定80%的需求变更，这个都是妥妥的开发成本或者项目利润。1、人的问题：需求人员说不清楚、产品经理无法抽象，简单成为二传手，到技术人员手中的需求肯定会持续更改，那么这总结为人的问题，如果是需求方的人说不清楚，那么就需要升级，找到能够说清楚，能够排版的人，否则无法解决；如果是产品经理的问题，每天摸鱼划水，那么做“传声筒”，没有对需求进行理性的分析...

家人们，海信的实习生有相关工作经历的双非硕士一直待在人才库是不是一点被捞出来的可能性都没了

tips：民生银行上海分行管培很卷，待遇比总行高，所以竞争激烈。 一面大概就 5min，一对一，自我介绍+民生银行能带给你什么？ 一面后大概一周后进行的二面。 二面大概 20min，好多人一起面，自我介绍+分别提问 面试者背景都好优秀， qs 前 30，国内 top4 top2 各路神仙，还有中金中信投行研究所实习等等，总之非常非常强 终面是半结构+无领导： 无领导题目是选择四个有前景的金融创新产品(供应链金融、绿色金融产品、个人小企业贷 款、跨境金融产品、电子银行、银行卡、投资理财等)，并提出一个你认为有前景的创新工 具。 半结构是新老领导换届，互相看不惯，你听新领导的还是老领导的，如何安排...