其实搞这个东西的想法很简单，就是基于历史经验，我们发现直接放到业务线的同学，会因为带教的buddy不够资深，各种工程规范没拉齐，导致转化质量不高，后面很被动所以，实训营其实就是把大家聚在一起，由公司相关领域最资深技术同学集中带教一段时间，后面在安排切入各业务。当然，整个实习过程是有考核的，也有答辩的，这个少不了，毕竟从企业角度，还是想找到相对合适的同学。与同学而言，我感觉实训营的好处在于:i. 第一，做的是开源项目，且是语言类的，深度足够，像编译原理、设计范式、语言内核都是可以深挖的。但凡同学们能深入进去，一定是有所收获的。且这些知识领域真的足够广，足够基础，是能平移到你擅长的语言领域的。ii. 第二，做开源项目相比企业内部项目的意义在于，你是能把她写到简历里，且你的贡献，别人是能看到的。要知道，这比简历上写着【xx管理系统开发】这种空口白话要生动的多。其实，企业现在招人，有时候收到的简历真的很多，而简历上如果大家都写着各种练手项目或者几个月的实习项目，其实真的意义不大。反而如果你有 高质量的博客，或者 开源项目，GitHub活跃记录等，这种是非常抓眼球的，第一印象就非常好。iii. 第三，在实训营里，你接触的人的段位相对高一些。可能有同学不注重这一点，甚至害怕丢面子，不愿意问问题等。我衷心的跟大家讲，千万不要这样。有时候你花了很多功夫卡住的问题，也许真的让资深的人点播几句你就茅塞顿开了，这种机会真的挺宝贵。要知道其实带新人是很费精力的一件事情。而现在有资深的同学，甚至公司CEO，都能听你问题，给你解答，这其实本身就机会难得。iv. 第四，实训营不是让你用爱发电，公司是会付你工资的。。。当然既然做的是开源项目，也特别欢迎外部贡献，对于比较牛的外部同学，我相信公司一定有人会去挖你的#七牛云#

实习和秋招实际上是两个独立的招聘流程，互不依赖。唯一有一点点相干的，就是如果实习评价非常好，在秋招的时候面试官可能，注意是可能，会参考一下，对一定的加成。

唉，睡不着纯属发恼骚，大三下现在没课了闲的一批学校不让去实习到手的offer已经拒了三个了，学校说还有个实训必须实训完才能放我们走，实训也学不到什么东西，但是就是不放人，学院有个诉求平台，昨天晚上有点emo，上面诉求了一下说实训能不能早点开始，忘了删了，早上被导员看见了然后喊我明天过去和她谈话，估计明天去了也是被训一顿，感觉最近因为这事都要emo了，天天乱七八糟的情绪全都涌出来，心里堵得慌，感觉好好的一个人都被乱规定折磨的精神失常了，我一个同学进了腾讯，学院都不让走更别说我这种中厂了，虽然是中厂但是也是努力了好久争取来的机会，学院领导一句不让走啥也没了，唉，普通二本没有实习经历让我以后怎么活呀

Java岗怎么样呀，值得去吗 #实习# #Java# #用友#