首先，我必须强调，性别歧视是不可接受的，无论是在国企还是在其他任何组织中。不管是什么背景，所有人都应该受到平等的对待和机会。 关于为什么有国企存在明目张胆地歧视女性的情况，可能有多个因素。其中一些可能包括： 1. 传统性别观念：在某些国企或传统企业文化中，存在着重男轻女的传统性别观念，导致女性往往被较少看重和给予机会。 2. 组织文化：一些国企可能存在以男性为主导的组织文化，女性在这种环境下容易被较少关注和支持。 3. 公平机制不完善：在一些国企中，公平机制不完善，容易产生利益输送、亲友关系等问题，也可能导致女性被忽视。 针对这些问题，我们需要采取措施来消除性别歧视。例如，建立完善的公平机制和组织文化、推广性别平等教育、提高女性参与决策的比例、鼓励女性职业发展等等。这些措施需要政府、企业和整个社会的共同努力，才能取得实质性的进展。