1如果我能入职，具体的工作内容是什么？ 答：现在是一个公司层面的技术面，没到部门层面面，我也不知道你最终的工作内容是什么？ 感觉可能一面太早了，这个问题得二面问。 2这个岗位是新的hc吗 还是因为之前的同学离职了。 答：不方便透露有关hc的问题。 3公司对这个岗位的期待是什么，我有哪些需要提前准备的？ 答：类似1，另外多加了几句，总之就是要多卷。 4想问下您加入公司多久了，当时是为什么加入呢？ 5想问下，您在这边 觉得最有成就感的事情是什么？ 这个两个问题，不同面试官不一样，有的面试官会说，有的面试官不会说。 但是我不太理解问这个干嘛，反正是照着网上的攻略来的，面试官估计也不太理解问这个干嘛。 6刚刚面试的xx问题，您怎么看？ 答：这个你回去查查吧，网上有很多解释更权威更具体。 7您觉得我刚刚的面试表现怎么样，还有哪些需要提升的？ 基本上都没说到某个具体的点。 要么是说我不了解你这个人不好评价，要么是说你可以回去自己总结一下。 此外我还问过面试官 今年秋招形式这么严峻，您怎么看？ 以及您有没有对今年秋招的应届生的建议？ 目前“秋招您怎么看”的问题，大部分面试官都说不出来什么看法，让我自己去了解一下秋招形式，有个面试官直接让我去知乎看。 “给应届生的建议”的问题，大部分面试官让我多卷。 卷怎么可能有用呢？你卷别人更卷。我是觉得没什么用，就是在鬼扯。 只有一个面试官给了我还有用的回答： 秋招虽然少hc，但还是要招的。你可以回去多看看新闻，看看国家投资了哪些行业领域，这些行业领域有补贴，会扩招的。 我认为反问了那么多次，就只有这个有用。 只有这个面试官的回答，涵盖了“选择大于努力”的思想。 那些让多卷一些，多努力一些的。大家都卷，最后不还都是一样？ 我仍然记得，当初武汉大学计算机改考408的第一年，招不够人，几乎全员录取。 复旦大学电子信息扩招，全员录取，只有一个可怜人被刷了。 选择大于努力