当我第一次听到要参加新星训练营我是拒绝的...感谢公司要用2.5天来培训...让我可以把工作带到周末 远离游戏氪金和叛逆的弟弟......这感觉仿佛回到了那个纯真的学生时代太好了...我一向擅长被动社交...就怕没机会展示自己屡试不爽的抠手机看别人讨论的时候自己恍然大悟的技能...............我以为只有我是把工作放到周末的 是不玩手机认真培训的...我看向同组的眼神呆滞的朋友问到旁友 侬怎么也没带电脑 我是台式机哈哈..这一刻我好像找到了公司入职就发MacBook的意义...当然 这些都是训练营前的吐槽了...我的变化之快...前后反差大到连温度计都看不下去了..直接自断了水银柱....

请求指点一下

本科阶段从大二开始实习，一开始是去小公司，后面第一次去大公司是科大讯飞，然后暑期实习在阿里菜鸟，之后又去了快手日常实习，秋招拿了不少公司offer最终选择鹅厂，现在在鹅厂提前实习，马上毕业了。鹅的环境很不错，工位很大，同事人都蛮好的，mt对我也比较关照，部门业务虽然不是腾讯很好的业务但总的来说还可以接受（跟全国很多互联网比的话），也不知道以后会不会被优化，虽然这次秋招有遗憾毕竟自己不聪明没有拿到特别高的offer 能进大厂纯靠努力的结果，只能说目前这个人生阶段结果还不差，以后有时间可以分享之前几家大厂的实习体验 #我的实习日记#

华为OD说说我的了解，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，23届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17...