薪资分为底薪加绩效，这个绩效占比比较大，能拿满吗？面试官说我这个base地招的很少，所以不会像之前那样大规模毁约

之前面试了小鹏测试工程师，面试印象不是很深刻了，但努力回想了一下记录下来：首先自我介绍，针对自我介绍提到的一些知识点问了部分问题，大概问了为什么要自己研发自动化测试平台，不用已经成熟的平台，是否了解现在比较成熟的平台有哪些？python的字典排序、列表排序；业务数据很多时候，python的进程满了，但服务器的资源还有剩余应如何优化？问完这些之后，就问了你个人的职业规划，给了反问时间，总的来说难度一般偏上，但是自我复盘感觉表现平平，可惜了！

#牛客帮帮团来啦！有问必答#网上看到的都是清一色的差评，具体情况是怎样的呢？

4-16 电话通知OC——————————————————————————————————————————————4-12 三面（hrbp面，25min）（面试官开会推迟一个半小时，推迟完还迟到15min。对方表示开完会后不是我发短信就忘了）双方自我介绍（好评）（面试官表示前两轮的技术面试官对我的技术比较认可，就没问技术相关）实习过程中导师如何评价你为什么没有留任如果遇到和开发出现分歧怎么办（答完面试官表示内部主管也强调测试需要“硬”一些）为什么不考研介绍了工作内容与工作工具能否提前实习反问：1、调薪、绩效和职级制度2、面试结果大概什么时候出——————————————————————————...