1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

本文首发自「林行学长」.了解校招、分享校招知识的学长来了！金三银四的末期了，很多互联网企业也进入了校招收尾阶段。然而，有的 24 届同学却不得不在这样的情况下紧急转战春招：24 届被企业毁约。相信大家都看到了特斯拉毁约 24 届应届生的消息：被毁约的 24 届同学除了叹气，别无他选。根据消息，对于被毁约的应届生，特斯拉将会给出一个月底薪的赔偿。应届生的等待时间和拒了其他 Offer 选择后的成本，一个底薪怕是远远不够的……要知道，就目前的时间节点而而言，很多公司的春招都已接近尾声了。金三银四都差不多过完了，虽说还是应届生身份，但马上就要毕业了，这个时间点工作确实不好找了。但是，被毁约还是得接着...