百度内推—入职强度

其实整体感觉就是互联网标准节奏,发现身边超多金度银度,以及35+的前辈们,没有那种职场pua,相反大家会比较情绪稳定,输出很多有利于新人成长的内容,帮助新入职的同事快速上手,试用期目标也很清晰明确,会有自己独立负责的板块

2️⃣环境

毕竟是老牌大厂,成立时间久,感觉没有那么“新”,但是base北京还不错,毕竟在大厂聚集地,科技园的整体环境包括食堂和设施优于base在上海张江的上研

北京还有大滑梯哦~可以当作高峰期快速下班通道哈哈哈

3️⃣福利

9点半前有免费早餐,8点后有免费夜宵

有免费的健身房,乒乓球台球馆

每个月有400餐补

每日下午免费水果

晚上10点以后免费打车

每个季度30元办公用品费用

综上,还是可以滴,不算特别好但基础也算有👀如果从字节过来的小伙伴可能会有一点点落差,但是也在接受范围内哈哈哈

最近提前批刚开了,基本上招人都在这一批了,大家能投递的就先投着,后面排序靠后进度会很慢

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全部评论
礼貌取码,多谢佬,芯片设计及架构工程师 ylj
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发布于 09-01 13:31 北京
开发测试工程师 dyy
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发布于 08-30 15:48 湖北
C++研发工程师+xjy
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发布于 08-28 15:24 北京

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想干测开的tomca...:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把: 1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。 总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。
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创作者周榜

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