拓展知识

会话持久化

持久化到本地

path\to\apache-tomcat-9.0.100\conf\context.xml

    <!-- 持久化到本地文件系统 -->
    <Manager className="org.apache.catalina.session.PersistentManager" saveOnRestart="true">
        <Store className="org.apache.catalina.session.FileStore" directory="D:/Program/Environment/apache-tomcat-9.0.100/global_sessions"/>
    </Manager>

持久化到数据库

驱动下载安装

操作系统 选择 平台独立,下载zip或tar.gz均可,解压复制jar包到path\to\apache-tomcat-9.0.100\lib目录下即可

MySQL :: Download Connector/J

path\to\apache-tomcat-9.0.100\conf\context.xml

    <!-- 持久化到mysql数据库 -->
    <Manager className="org.apache.catalina.session.PersistentManager" saveOnRestart="true">
        <Store className="org.apache.catalina.session.JDBCStore"
               driverName="com.mysql.jdbc.Driver"
               connectionURL="jdbc:mysql://localhost:3306/javaweb?user=ssydx"
               sessionTable="tomcat_sessions"
               sessionIdCol="session_id"
               sessionDataCol="session_data"
               sessionValidCol="valid_session"
               sessionLastAccessedCol="last_access"
               sessionMaxInactiveCol="max_inactive"
               sessionAppCol="app_name"/>
    </Manager>

mysql

CREATE DATABASE javaweb;
CREATE TABLE tomcat_sessions (
    session_id VARCHAR(100) NOT NULL PRIMARY KEY,
    valid_session CHAR(1) NOT NULL,
    max_inactive INT NOT NULL,
    last_access BIGINT NOT NULL,
    app_name VARCHAR(255),
    session_data MEDIUMBLOB,
    KEY kapp_name(app_name)
);

持久化到redis数据库

TODO

#java##javaweb#
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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