25届是惹谁了！

bg 双非本科，二战考上的985硕士，0实习。目前手里offer是深圳小厂ai后端开发，16k*15。新一线省会市中心的战支jg。因为没找到心仪的offer，所以目前有两个想法。1.先去小厂狗着，1-2年后看能不能跳中厂或者对口小厂。2.延毕重开，去日常实习，看来年能不能进个中大厂。目前疑虑有两个。1.小厂业务简单，也没啥背书，这种社招简历能投进中大厂吗？2.2年制硕士延毕1年投中大厂会简历挂吗？或者直接hr挂了知道哪种都是天崩开局，落到这般地步确实是自己的问题，能力有限处理不来横向和论文，目前个人倾向于延毕重开，在考虑如何和导师和家人沟通。#牛客AI配图神器#  #找工作，你会甘心进小厂还是猛冲大厂#  #九八五飞舞#

每次入职前，甚至是面试填信息表的时候，都要求你填上每一份工作的领导、HR、同事联系方式，有没有可能我就是因为受不了那些人才离职的呢？有多少人是和公司和平分手的啊。找同事假扮的话，次数多了也会觉得不好意思打扰人家，甚至这个公司就是没有我觉得值得留联系方式的同事了啊，玩得来的都离职了。如果公司背调的目的是看我实际情况与面试说的是否相符，那我是不是也可以要求公司提供该岗位上一位离职同事的联系方式呢？我也想知道公司的领导同事人怎么样？他为什么离职？个人原因还是公司原因？公司的待遇是不是在画大饼？因为我之前有一份工作，HR和同事就一直说是那个离职的同事好吃懒做、压榨下属、不积极主动，所以领导才把他裁员的...

大家都快毕业了，就几天了，工作还是没找到，焦虑的一皮，不知道你们以前找不到工作都去干嘛了，特别是我这样农村的，不可能回去的了

这样员工辛苦 健康状况恶化工作的质量降低 因为得不到休息大脑也是不清楚的做出来的东西也不好人也是动物 需要健康作为奋斗的基础健康没了 上班根本提不起精神的员工生病或者丧命 也要赔偿很多钱离职率高 人才大量流失反复招聘的成本 不高吗感觉重新招聘和离职补偿的成本都不少这样拔苗助长 对两方都没有好处满负荷也比超负荷要好啊 ！为什么不把人当人呢！