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06-18 15:50
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一面 80min 6.3-自我介绍-实习内容拷打:介绍一下项目的模块、探讨了MCP和其他的AI问题。-八股进程线程区别、关系、为啥不直接用进程来调度、线程失败了怎么办进程有哪些通信方式、多线程冲突了咋整innodb的索引结构、B+和B区别、聚簇索引和非聚簇索引、列举判断索引失效问题,其中有一个判断select * where a=1 or b=1 and c=1 索引是否失效:and>or ,因此该查询划分是:where (a=1) or (b=1 and c=1),其中a=1的部分可用索引。介绍一下事务和事务的特性、并给出场景判断是哪个特性、事务隔离级别、分别说一下这些隔离级别可能存在什么问题什么是幻读、手撕:员工到食堂的最近距离的总和。就是两个数组,找出这些数组的最小差,用了暴力+优化两种做法。二面-40min 6.6    无自我介绍 无手撕-介绍实习。介绍了项目流程然后问我一些相关问题:怎么优化、mcp和function calling的区别、RAG流程、怎么提升准确度、知识库怎么做的、知识库检索的原理、向量距离怎么计算、为啥需要reranker、Prompt有什么经验、多Agent了解么。-基础知识:数据库索引失效有哪些、数据库隔离级别、Redis中的过期时间怎么设置、热key问题、缓存雪崩和击穿。总结:面试官说理论欠缺一些,很多只能答出部分,都是在使用角度说的,后续需要补习一些理论知识。一面二面的问题可能会相同,因为面评可能没写具体问什么问题,所以之前问过的内容还要复习。三面-25min 6.10自我介绍纯拷打实习内容,话术准备不足,实习项目还没问完就被面试官结束了。三面实在不尽人意,但暑期实习也到此为止了。发发面经攒人品。——————更新HR面已过,45min,HR啰哩巴嗦问了一堆实习内容,项目经历,因为我最近心情低落,后续再更新HR面的问题。因为这个HR导致到手的offer被迫放弃了。在此叮嘱xdm,HR面重要的是把自己的经历、信息和HR确认清楚,把自己的自信呈现出来,其他的一点也不重要。面试过程中不要轻易信任别人,尤其是HR,她工作出现的问题只会让候选人背锅。
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