今天给大家分享的是一位粉丝的提问，杭电本科2年C++后端，裸辞后才发现C++赛道太窄？如何破局跳槽or转行？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：您好，我是杭州电子科技大学23届本科毕业生。毕业之后留在杭州，在一个八十人多人的公司做C++后端。从23年3月持续到25年2月，工作内容主要是和设备相关的业务逻辑和音视频处理。我发现自己对不感兴趣的技术没什么主动钻研的热情(例如音视频技术和嵌入式)，未来不想走技术专家方向。年后因为某些原因裸辞出来找机会，发现C++就业时想转变方向有些困难，同时发现当前条件想进入大厂也有些困难。请问能给我未...

各位学姐学长，请问下这样的简历还要咋优化嘞

timeline:4.9 一面，秒过4.14 二面，1h后过4.15 hr面，我说我现在有一个offer这周ddl，hr说本周会给我结果4.16 转录用评估4.17晚，hr加微信，说面试通过，欢迎加入，我以为这周就会发offer，于是拒了另一个offer4.23 4.27 催了两次，都说五一前反馈结果4.30 录用评估挂避雷:·hr面时明确和我表示，周末前会给我结果，但直到我另一个offer过期，也没有给我结果·加我的hr先告诉我通过面试，欢迎加入，让我认为拿到了口头offer，于是拒绝了其他offer和面试，但之后一直拖着不发·网上浏览时，发现还有几位和我相同经历的同学(同base，同部门，同录用评估，同拖两周以上)，感受到了cdg的海王经验教训&感受:1. 只有offer到手才稳，只要没有书面offer就当做没有通过2. 假如手上有一个offer保底和多个不确定的offer，并且保底offer过期前其他offer没有到手，那就选保底3. offer没到手前，不要拒绝别的面试(我拒了很多面试，导致流程结束，现在几乎没有面试机会了)4. 网上看录用评估挂的概率很低，没想到会发生在自己身上哈哈哈哈

base：西安岗位：前端开发timeline：1月4日:开始学习前端5月12日:投递简历5月26日:笔试5月30日: 一面 面完20分钟约二面6月3日：二面 面完半小时进hr面6月6日: hr面 口头oc 等offer审批6月13日: 正式offer