简历修改 优化 免费最后三位

有没有大佬给我康康有什么问题 有点想往数据运营方向 计算机学的不精通呜呜呜 #24春招# #找工作中的意难平# #在找工作求抱抱# #通信硬件薪资爆料# #牛客解忧铺# #金三银四，你有感觉到吗#

腾讯timeline4.22 一面 4.23 二面 4.25 三面（hr面）4.26 录用评估+云评4.28 oc+offer面经参考价值有亿点低一面主要问项目+场景题 二面还是问项目+场景题三面hr面 普通问答 基本上全是问项目然后根据项目，提出类似场景的问题让设计一下，说一下逻辑，或者问有没有想过其他设计方式，尝试过优化什么的。又或者是突然想到一个奇怪的问题丢过来，基本上会一直扩展问，问到不会为止。 全程基本无八股、无算法，只有项目跟场景题。 过程真是快的夸张，回想一个多月前，光子一面，自己太菜了，八股都不怎么会，直接秒挂。隔了一个多月被天美捞，自己什么臭鱼烂虾，心里还...

面试官人很nice首先问了项目经历，感觉没有刁难然后问了一些项目相关八股，时序预测类似的模型了解多少之后问了一些非技术问题和同学在项目中遇到哪些坑，需要进步的地方最后做了三数之和为0的coding大部分做出来了，但是卡在了一个continue的判断许愿oc，求求给孩子一个当团孝子的机会！！

我是以外部员工的身份进入阿迪达斯的，我想分享一下这段时间的感受，希望能让大家避一些坑。面试时，是外部合作方和我沟通，关于外部员工，无论是HR还是内部员工都强调“只是名头的区别，待遇是一样的”，但结果一开始承诺的薪酬最终又被HR告知无法达到预期。进入工作状态后，整体感受确实还不错。同事们愿意分享知识，帮助我成长。参与各种项目也没有限制，感觉和内部员工没有区别。但让我失望的是待遇方面：外部员工和第三方公司的员工待遇有很大差别。外部员工没有员工折扣、假期构造不同、无法参加内购活动等。工作环境和要求也有限制，缺乏归属感。虽然同事们对我很好，但公司对待外部员工的方式让我觉得不公平