求实习集合

#我的实习求职记录##实习，投递多份简历没人回复怎么办#各大软件投了尽1000份了，一个招聘回复都没有，只有运营商笔试信息，我是真的绝望了，4月中旬了啊啊啊啊

#实习，投递多份简历没人回复怎么办##本周投递记录#昨天接到一个两周之前在学校招聘会上乱投的制造业HR电话，问要不要去线下面试，想着积累下面试经验嘛就去了。。。真是酣畅淋漓的一次体验，先是进去等一个小时所有人来齐群面（一共也就7个人），等完又在那儿等老板过来群面，期间人力的什么总又开始介绍管培生计划，好家伙，管培生是什么新时代奴才吗？制造业一个月5-6K不说吧，还得从车间干起起码一年，美名其曰基层锻炼，我请问呢？两班倒忙的时候要工作10个小时，牛马也扛不住这么造吧。。。大老板提问内容也是别具一格，问有没有人看过他们公司官网，记不记得高考排名和考生数这难道又是新型检验人才的标准。今天早上HR跟我反映面试结果，特意提了句老板对你相对比较满意，试用期5.5K,转正6K。承蒙抬爱，无福消受，果断拒绝

很多最近有学弟问我，目前快五月份了，想找实习，又怕自己没准备好。毛主席曾经说过，面对困难，要战术上重视，战略上藐视。战术上重视，是指招聘要求要达到。对于计算机的同学来说，简历是要准备好的。将简历量化，简历最少写一页纸，简历上自己的技术栈要客观明确的写出来，最少写两个自己参与过的项目，项目需要一定的代码量，反过来体现出自己的技术栈。在面试之前，项目细节要复习清楚，算法题八股要有一定量的积累，常考题最少刷个40道左右。这些是硬标准，对应每一个招聘环节，初筛-笔试-技术面。如果说对战术的重视程度决定了offer的下限，那么战略则决定了offer的上限。战略上藐视，是指冷静，客观的看待校园招聘市场。市场是有供求关系的。会出现供大于求，和供小于求的两种情况（大环境差，供小于求指竞争相对较少）。我们要做的就是在供小于求的情形下将简历投递。例如，三四月份实习刚开，大部分人没准备好，或者在犹豫，这个时候我们就应该迎合市场，将简历投出去。同样的道理，如果我们错过了需求高峰，找到一份满意的工作也会变难。感觉自己尚未准备好该怎么办？校招的timeline：投递简历后，会有一段筛选期，接下来排面试。这段空窗期会持续一周到两周，而这段空窗期，就是我们决胜的关键。我们完全可以把准备安排到这段空窗期。这叫预支。预支也会给我们一个明确的目标，会让我们更有效率。害怕简历太单薄？对于没有积累的同学，可以随便写写但要观感上好看，碰碰运气。对于有一些项目积累的同学，请回忆大学两年半所有做过的项目（广度），再将一些自己觉得比较有价值的项目，条分缕析的挖掘具体的实践（深度）。把简历狠狠塞满。对于模糊的点，利用空窗期复习。对于自己没开始/没做完的项目，也可以先写到简历上，后面再突击。当然一般不推荐这样，突击是一种不太好的习惯，也有可能玩脱，但是对于很着急的同学，这也是个权宜之计。以战养战。很多同学面对选拔会有一种恐惧心理，害怕自己被淘汰。例如我的一个朋友在面试一家公司失败以后，就不敢再继续投递和面试了。这种心理万万不可取。勇敢的人先享受世界。以战养战是我总结出来的策略。海投，海面，多向面试官请教，每场面试后总结复盘，慢慢的就会得心应手，熟悉面试官的标准。多面也是在给自己更多机会，不要把一家公司看的太重要！这不是考研！

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