24届应届生秋招复盘

这几天在准备为校内下一级同学分享找实习找工作的经验心得，趁此对去年一整年进行复盘一下，然后写了这篇总结。

个人情况

background:

学历：山东大学本
竞赛：icpc金，ec-final银，省赛季军等大大小小奖牌10余项
实习：
- 华为云基础架构相关工作，2个月，产出少
- 快手为内部搭建文档工具，3个月，产出一般，工作略微边缘
- 阿里淘天业务部门后端开发，5个半月，产出较多
项目：
- 两个普通crud前后端项目，技术栈java
科研：在校内一个老师实验室内，有半年的科研经历（对于后端开发用处不大）

总结：竞赛和第三次实习是最大的加分项，在大二确定了找工作，开始不停的投实习，当然也不停的挂，好在最后有几家公司发了实习offer。然后由于太菜，也没有很大的产出，多多少少为第三次实习打下了一定基础，能在阿里很快上手。这次由于有转正考核的压力，加上师兄非常关心，实习时间长，有一定产出，并拿到转正offer。

offer：

华为终端bg，阿里淘天，美团到家事业部，百度（啥部门忘了）。

其他小马智行，还有几个量化公司面到了最后，最终应该是排序挂/谈薪g。

一些经验

1. 时间线

秋招开始时间显然是8-9月，此时会开放大批的岗位，招聘对象一般是毕业时间为明年6月的学生（针对大陆学生来说），8-9月安排面试，10月发offer。

暑期实习开放时间是3-5月，同样面向明年6月的学生招聘，如果获得offer，可以再暑期6-8月进入公司实习，并在8月底左右进行转正答辩，答辩结果一般在9月告知，10月发offer。所以如果在实习拿到了转正offer，在秋招的时候至少有一家保底，面对秋招心态至少比较轻松。

把握住秋招的时间线还是比较重要的，在每一个时间点做相应的事情，最好不要太晚。晚两周可能没啥影响，但是如果晚2个月，offer都可能发没了。每个部门都是有招人指标的，比如暑期需要招10个人，可能在合适的时间，就会把offer发出去，不会拖到最后。

2. 简历

简历一般分成几个部分：学校学历、实习经历、项目经历、科研经历（论文）、竞赛经历、技术栈这几个部分。

这几项有的话就写，没有就不写，毕竟这也不是短时间能够整出来的，往往是长时间的学习积累，根据自己的情况填写就好了。

其中项目经历时准备时间应该是较短的，可以在春招/秋招前几个月内做一做，或者回顾在学校几年来做过的事情，美化包装下，再对自己的项目回顾下，面对面试官可以清楚的讲明白。

技术找的话一般是：了解什么、熟悉什么、精通什么，会什么写什么。比如熟悉C/C++。

简历可以使用自己学校的简历模板，也可以使用wondercv的简历模板、latex简历模板，github有成熟的项目，链接，个人觉得以上简历比较简洁，当然你有更好的选择话，请忽略。

投递：内推和普通投递区别不大，如果是往自己部门内推，可以指定简历评估人，比如自己leader，能快速通过简历筛选，其他的都一样。

3. 面试准备

简历准备好后，就可以疯狂投简历，然后等待公司安排面试，面试前需要准备下。

针对不同的岗位，准备的方式也不同。但最好的准备方式，个人认为无疑是牛客的面经。

不同岗位的面试内容不尽相同，以后端为例，基本的内容为数据库、操作系统、计算机网络、框架、语言基础等。根据以下两个部分准备：

面试内容大纲：从github上可以看到很多优秀的前辈汇总了非常详细的面经项目，比如javaguide.cn, cyc2018.xyz, pdai.tech, 小林coding 等等（有的很详细，也吸引了巨大的流量，已经往卖课方向转化了，当然并不是说这样不好，如果这种项目为作者赚取了一定收入，以后会吸引更多的人来创作更加优质的文章，对于以后的同学来说是好事）。这些项目相当于考试中的大纲，覆盖全面。
面试真题：而面经则相当于真题一样的存在，大家肯定记得高考前在疯狂的做历年真题，模拟考试，而不是一遍一遍的看高考内容大纲。所以面经的优先级个人认为高于大纲。多看看别人的面经，了解面试分成几个部分，常见的问题可以提前准备，以及通过面经查缺补漏。
算法：力扣热门题刷一刷，看看别人的面经里问的啥题，自己面试问的题，把这三部分做好，应对面试问题不大（毕竟面试时给你题目、理解题目、想思路、写代码、测试这几部分都要完成，一般不会出非常复杂的题）

4. 面试

当有公司安排面试后，此时进入了真正的实战，到底准备的如何，一面揭分晓！

面试一般分为三个部分：自我介绍，面试官提问，反问。第一个和第三个没啥好说的，重点是第二个。

面试官提问又可以分成三个部分：针对简历中的实习/项目/论文/技术栈提问，普通八股文，算法题。

针对简历提问：问你的过往经历，比如问你实习内容、项目中的难点、论文中的突破点、你会的技术栈。一般来说你的经历和岗位比较契合的时候，会问的更多，如果回答的不错，也是很好的加分项。但是不契合的经历可能问的较少，甚至面试官工作中也没有接触到你研究的领域，也或许是你投递的岗位并不匹配。
普通八股文：当简历中的过往经历没得问了，就是普通的八股文，此时就是检验你准备的如何。如果不熟悉没见过的问题，可以运用现有知识尝试解决。确实不会也不要气馁，可能会给你部分提示，最后记下来查明白，下次再面试就会了（同样可以在别人的面经中这样查缺补漏，在实践中成长）
算法题：多刷题，到了某一天，你会发现：都是套路。

面试一般是分成3次，一般来说一面二面三面是的面试官职级逐步增加，最后hr面。但面试最重要的是是一面。