经过了一段小厂实习和一段大厂实习，主包算是知道了，真正优秀的实习经历都是包装出来的！当然这仅限于大部分时间短的实习经历，超过6个月的实习经历还是有机会接触到比较核心的业务模块的。而其实“偷产出”和“包装”的核心，是在不起眼的工作里找到“可迁移的价值”，用行业术语锚定具体行动，让简历和经历匹配下一次机会。分享几个小技巧：1. 挖掘不起眼工作的隐性价值别只写 “改 bug”“调接口”，要突出问题解决成果：比如将 “修改重复小 bug” 转化为 “优化 XX 模块异常处理逻辑，新增校验规则使同类报错减少 80%，提升接口稳定性”；把 “整理老系统文档” 升级为 “重构 XX legacy 系统文档，梳理 5 条核心业务流程、补充 100 + 项接口参数说明，为模块迭代夯实基础”。2. 用技术术语精准概括行动，更显专业度基础 CRUD 开发，可表述为 “基于 MyBatis 设计并实现 XX 业务模块数据访问层接口，优化查询逻辑使单表查询效率提升 30%”；哪怕只是简单加锁处理并发，也能写成 “引入 Redis 分布式锁，解决 XX 场景多线程数据不一致问题，保障峰值期数据准确性”。3. 若手头工作偏基础，不妨主动增加额外动作改完 bug 后总结排查思路，沉淀为问题解决方法论；发现接口冗余便撰写优化建议，体现主动思考；对接跨部门时推动需求确认，减少返工，凸显协作能力。关键是什么？是“能自圆其说”千万别瞎编你没做过的技术点，比如没接触过分布式就说“设计分布式架构”，面试一深挖就露馅。真正有用的包装，是把“1”说成“1.2”，而不是把“0”说成“10”——毕竟实习的经历是为了让你在面试时有话可说，能讲清楚“我做了什么、怎么思考的、学到了什么”，这比单纯的“高大上”更重要。企业招聘实习生，本质是考察潜力 —— 能否做好小事、是否具备主动意识、能否转化经验为能力。所谓 “包装”，不过是让这些潜力被更直观地看见。

shoppe后端阅文集团后端都2技术面+hr面钱肯定是shoppe多，但是我感觉阅文的业务也很不错[笑cry[好无辜]

问问牛友们，实习经历都是怎么写的。

总时长一个小时面试前了解：1.你对我们部门有什么了解？2.未来准备读研吗？3.能接受北京实习吗？----面试----1.自我介绍2.介绍一下项目和一些亮点项目问题：3.为什么使用redis做计数统计，有哪些业务上的需要？4.项目中使用redis哪些地方用作缓存？哪些地方用作存储？5.用户点赞的整个流程（这里询问的还是很深的）6.你使用了本地缓存和redis，哪些场景用本地缓存？哪些场景用到redis？7.你再介绍一下亮点？八股：慢SQL排查的思路索引设计问题小场景：对于VIP用户，关于他的数据量很大，他会频繁查阅自己的主页，仅从数据库层面看，如何设计索引或者其它方面的优化来提高SQL查询的效率？（涉及索引调优，分库分表，冷热数据分离，表分区，缓冲池等）读锁和写锁的区别MySQL行锁的类别行锁锁的是数据行还是索引？手撕：LC23 合并k个升序链表总结：问题不是很多，主要和项目相关的问的多，也都比较深入。面试官很看重中间件使用的合理性和必要性，看重结合业务需要或者功能实现使用中间件，而不是简单炫技。对八股的拷打比较偏向通过小场景进行提问，考察对八股的运用，而不是直接的名词解释。感觉面试官人很好，这次面试体验感还是很好的，收获还是很多的