工作以后的学习
我还在念书的时候，挺多人和我说，工作以后就没有时间学习了，或者就没有心思静下来学习了。
事实真是如此嘛？
我回想起，我小学一二年级的时候，考试总是拿99-100分。那时候高年级的学长们，就和我说，等你到了后面。学习难度会越来越难，后面考七八十都是很常见的事情。
我当时下意识的按照直线思维去推断:每升几级，人们的均分都会下降十几分。那么到了初中高中，人们的考卷均分开始在零分徘徊。
后来如何？大家都念过初高中就不再赘述。
工作以后大家的学习情况如何？确实手头工作比较多，占用了大多数的时间，做不到像学校授课学习那样。而且做一件事，怎么样比较合理，也没有标准答案。
真实情况，我认为是以往的学习方式不太适用工作场合。其实大多数公司的方法论措辞可能不太一致，但是内核都是一样的。就三种方式:向人学习，向书学习和实践。
公司里有相当多的大佬，有的人对代码一丝不挂，精益求精。有的效率贼快。有的富有耐心。除了人格特质不同以外，人们基于自己的背景，看待事情的视角都不尽相同。长时间的共处，一起做事，是非常好的观察模仿机会。以人为镜，可以知得失。向公司里的人请教，大概是最划算的事情了。公司高薪聘请的大佬，结果被你占用了大量的时间教你东西，是一个非常好的薅羊毛机会。当然，羊毛不是这么好薅的。没有人有义务教你，除了无奈的技术支持客服。
实践就很有意思了。如果那想学某个技术，那就尽量找老板把这个作为项目，来进行。这样子就可以光明正大的在工作时间学习实践了。而且这方面如果理由充分，利益足够，能够平衡好个人学习和公司业务价值。接下来一段时间，上班如自习。常见的学习型okr，一般都是探索xxx技术落地方案，完成xxx线下验证。这种试验型okr目标，都是摸鱼学习的福利工作。
至于是工作后哪几个方面值得探索?如果目标就是很纯粹的追求财富。那就是关于三个主体的知识内容，市场，公司和个体。
在市场里，公司法人作为市场里的最小单元。在公司组织里，我们员工个体作为组织里的基本单元。也是我认为财富运作的宏观，中观和微观。
宏观和中观其实有比较成型的学科去研究，比如经济学和管理学。但是到了个体，其实复杂程度比较高，单一学科已经没有办法去解释了。当然也有可能是我经济学和管理学上就是个菜鸡。个体方面了解的多的缘故。
对于个体方面，我越来越看重那些抽象的品质，比如热爱，正直，勇敢自信等等。不仅仅是因为社会惯性，还有他的长期价值。
爬虫技术几年时间就冷却了。微服务火了这么多年，也开始转型了。技术每隔几年就迭代一次。如果没有对技术的热爱，每一次迭代都要痛苦的重学一遍。怎么撑几十年?
如果没有正直，按生物学和心理学的范畴，基因决定的出轨概率大概有几十个点。我们怎么始终走在正道上?
年老的可怕之处是，这个世界逐渐开始单调乏味。为了不无聊，许多人开始从刑法里找寻刺激。
生而为人，我很无聊。恐怕就是我堕落的原因。那些依然对这个世界保有好奇，还在探索的人，总能在工作中发现新大陆，知识和技能，只是发现新大陆旅途中不起眼的赠物。
ps.工作越来越繁忙，群维护的少了，已解散。有问题私信我，都会回复。
#职场#