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工作以后的学习

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ebby
编辑于 2021-01-25 11:11:09 来自Android 客户端 APP内打开
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我还在念书的时候,挺多人和我说,工作以后就没有时间学习了,或者就没有心思静下来学习了。

事实真是如此嘛?

我回想起,我小学一二年级的时候,考试总是拿99-100分。那时候高年级的学长们,就和我说,等你到了后面。学习难度会越来越难,后面考七八十都是很常见的事情。

我当时下意识的按照直线思维去推断:每升几级,人们的均分都会下降十几分。那么到了初中高中,人们的考卷均分开始在零分徘徊。

后来如何?大家都念过初高中就不再赘述。

工作以后大家的学习情况如何?确实手头工作比较多,占用了大多数的时间,做不到像学校授课学习那样。而且做一件事,怎么样比较合理,也没有标准答案。

真实情况,我认为是以往的学习方式不太适用工作场合。其实大多数公司的方法论措辞可能不太一致,但是内核都是一样的。就三种方式:向人学习,向书学习和实践。

公司里有相当多的大佬,有的人对代码一丝不挂,精益求精。有的效率贼快。有的富有耐心。除了人格特质不同以外,人们基于自己的背景,看待事情的视角都不尽相同。长时间的共处,一起做事,是非常好的观察模仿机会。以人为镜,可以知得失。向公司里的人请教,大概是最划算的事情了。公司高薪聘请的大佬,结果被你占用了大量的时间教你东西,是一个非常好的薅羊毛机会。当然,羊毛不是这么好薅的。没有人有义务教你,除了无奈的技术支持客服。

实践就很有意思了。如果那想学某个技术,那就尽量找老板把这个作为项目,来进行。这样子就可以光明正大的在工作时间学习实践了。而且这方面如果理由充分,利益足够,能够平衡好个人学习和公司业务价值。接下来一段时间,上班如自习。常见的学习型okr,一般都是探索xxx技术落地方案,完成xxx线下验证。这种试验型okr目标,都是摸鱼学习的福利工作。

至于是工作后哪几个方面值得探索?如果目标就是很纯粹的追求财富。那就是关于三个主体的知识内容,市场,公司和个体。

在市场里,公司法人作为市场里的最小单元。在公司组织里,我们员工个体作为组织里的基本单元。也是我认为财富运作的宏观,中观和微观。

宏观和中观其实有比较成型的学科去研究,比如经济学和管理学。但是到了个体,其实复杂程度比较高,单一学科已经没有办法去解释了。当然也有可能是我经济学和管理学上就是个菜鸡。个体方面了解的多的缘故。

对于个体方面,我越来越看重那些抽象的品质,比如热爱,正直,勇敢自信等等。不仅仅是因为社会惯性,还有他的长期价值。

爬虫技术几年时间就冷却了。微服务火了这么多年,也开始转型了。技术每隔几年就迭代一次。如果没有对技术的热爱,每一次迭代都要痛苦的重学一遍。怎么撑几十年?

如果没有正直,按生物学和心理学的范畴,基因决定的出轨概率大概有几十个点。我们怎么始终走在正道上?

年老的可怕之处是,这个世界逐渐开始单调乏味。为了不无聊,许多人开始从刑法里找寻刺激。

生而为人,我很无聊。恐怕就是我堕落的原因。那些依然对这个世界保有好奇,还在探索的人,总能在工作中发现新大陆,知识和技能,只是发现新大陆旅途中不起眼的赠物。


ps.工作越来越繁忙,群维护的少了,已解散。有问题私信我,都会回复。

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