突破信息茧房，我收到了第一份offer
突破信息茧房，我收到了第一份 offer❗️
无论找工作还是找实习，打破信息茧房，主动出击可太太重要了!
我在大学寻找实习的时候我也曾陷入深度的迷茫，活在自己的信息茧房里。
直到学会打破信息差，我才拿到了第一份offer:
1⃣️Networking
我在投递年审实习的时候，我发现有很多实习地点，对应不同hr的邮箱，我通过邮箱地址上的姓名判断出来那个我熟悉的hr，因为我参加过公司的活动，这个hr表扬我有领导力，所以我投给他简历，极有可能被选中✅
此外，小红书是一个绝佳平台
一般我会通过小红书的面经分享找到面试公司的在职员工。小红书上的网友都很乐于分享，通过私信聊天可以了解到更多面试细节
此外，有很多内幕，比如公司氛围、薪资待遇、人员变动、加班强度、额外福利等，都能通过 networking 得到解答。
2⃣️实习时的mentor
如果找的行业和实习的行业一致，那么千万要和实习时的mentor做好沟通工作!她/他当初找工作的时候有很大可能性面过你正在准备的公司，甚至很有可能，你的mentor就是校招的业务面试官。
经历了几年的摸爬滚打，站在业务的角度，她会比你更懂得面试的底层逻辑以及用人要求，就好比直接拿捏了老师的出卷思路!
HRBP
但凡进到第二轮面试的公司，我都会和我的HR保持很好的关系，甚至在面试前我还会旁敲侧击打听面试官的性格、履历、面试风格。如果是HRBP的话，还可以聊聊业务整体情况、业务重心和未来的规划。
3⃣️做有大格局的候选人
面试一个公司之前我一般会了解这几个方面的信息:
行业趋势竞争对手
公司特色
我获取信息的渠道包括:
洞见研报
艾瑞咨询
举个简单的例子，我现在要面一个保健品公司，我就会上洞见研报了解公司的投资分析，了解公司目前发展的情况，是否遇到大的业务问题，然后通过 cbna data 等找行研报告，了解保健品行业的发展情况和竞争格局。
如果你能做好信息整合，在面试的时候站在宏观的角度表达，往往更能赢得面试官的青睐。
4⃣️知己知彼
终面前要做好"知彼"这个环节的工作。
一般在面试前我会上公司官网重点标记这几个方面的信息:公司文化企业声誉发展战略
候选人性格与公司文化的契合度是面试考量的重要维度之一。提前了解公司文化，打造match的人设在面试中会更讨喜。
有的公司口号就是像"天生好强"，那自我介绍和企业文化就要匹配。可以展现你的抗压能力特别强、你适应加班出差的高强度工作！
#实习，投递多份简历没人回复怎么办##我的实习求职记录#
，去找课程学习，在牛客上看看大家面试笔试都需要会什么，岗位有什么需求就去学什么，努力的人就一定会有收获，这句话从来都经得起考验，像我现在大三了啥也不会，被迫强行考研，炼狱难度开局，啥也不会
，找工作没希望了，考研有丝丝机会