关于面试准备的个人感想，不代表公司观点

和大家交流，发现好多同学厌恶刷算法。在这里说下我的观点。欢迎继续找我内推快手，内推之前请完整看完我前面的内推帖子

在这里，分享我的第一个观点，物质是客观存在的。各种面试门槛，面试pua也是客观存在的。不会随着你的喜好而改变。成熟的人是不带主观情绪地接受客观事实。

随着计算机行业竞争越来越激烈，作为招聘方，筛选成本也越来越大。如何高效发现人才，其实是一个成本收益问题。

举个例子，大专里面有人才吗？当然有，阿里早期也有大神就是大专毕业的。但是，随着公司规模的扩大，以及面试者越来越多，能要求第一梯队的公司的每一个HR和面试官去仔细无差别的甄别人才吗？很难，所以不同的公司根据自己的实际情况，设立了一些隐形的门槛。前提条件就是，在教育背景好一些的同学里，筛选出达到标准的候选人，概率大一些。面试是有成本的，每一次面试要耗费面试官2个小时的时间成本，招进来一个不合格的同事是要损失3个月的人力成本的。

进一步讲，二叉树反转写不出来，可以是计算机大神吗？肯定有啊！brew的作者面试谷歌的时候就没写出来。但是，如果一个人，算法写的比较痛快，干活的时候会不会更容易bugfree，会不会更加注意一下时间复杂度。作为招聘方的假设是这里面是有相关性的
。

再退一步讲，面试候选人水平越来越高，但是hc就这么多。设定一定招聘门槛没有办法，算法考察是一个成本比较低的能拉齐面试门槛的方式。高考考生物地理就合理吗？

此外，考察算法并不是面试的全部，但是肯定会占一定比例。计算机基础，系统设计，也必须要考察的。

最后说几句不靠谱的，刷算法就是熟能生巧。各位diss算法，重视原理的，难道就很牛逼吗。网上资料，这么多，考考jvm垃圾回收，不也就是和背诵琵琶行一回事么。网上整理的系统设计套路资料这么多，不也就和高考写写议论文一回事没。没有哪个更牛逼，更合理。考察算法，起码能让面试官看到coding过程。算法写的OK，招进来肯定是会写程序，而且速度很快，codestyle还挺好。