UI面试指导

UI设计面试必问1.自我介绍①过往基础履历情况，包括学校、工作年限等；②过往工作情况，包括任职公司、项目经验、取得的成绩、能力侧重方向等；③后续的职业规划，包括设计方向、角色定位、能力提升等；④对面试公司岗位的理解，包括业务方向、产品方向、人群受众等的理解。

2.你平时如何提高设计能力呢？除了看站酷、behance，下面这5点可以让你的回答更加饱满：①可以说你关注了一些大厂设计团队官方的输出，学习优秀的项目案例和设计方法；②可以说你最近看的一些设计书籍，巩固你的设计基本功；③可以说你平时会经常和朋友聊聊设计和项目的一些看法，避免你个人的观点太局限；④可以说设计团队也会定期组织项目的复盘、设计千货分享；⑤可以举例子说你过往制定过一个什么样的目标、怎么分解目标并制定计划达成了目标。这个问题要体现你有很强的自我驱动能力。

3.你对薪资有什么要求每家公司的薪资结构都是不一样的，可以先礼貌的问下HR公司的薪资架构、福利是怎样的，同时也了解下应聘岗位的薪资预算范围。如果你觉得和面试官谈的很好、你和岗位的匹配度较高、岗位招聘紧急度较高，这样的情况下，你可以提一个靠近预算高值的期望薪资。如果你感觉面试一般，那你就可以取个中间数，更加保守。

4.你平时会体验什么APP呢？回答这个问题，你要先了解对方公司的业务方向、工作内容、一定要先知道对方公司需要一什么样的设计师，这样你才能给到想要的回答。如果对方公司做的是一个新的领域、那么你就可以找一些全新的产品、体现你对于新的设计、新的交互、新的产品形态的敏税度。如果对方公司有较多的竞品、那么你就可以说些行业内存在头部产品、但是差异化依旧做得很好的产品。

5.你还有什么问题要问的吗①公司设计团队的人员构成是怎么样的？②团队支持公司哪些项目/业务？③公司产品上线/项目执行的工作流程是什么样④我入职后的主要工作内容和职责有哪些呢？⑤你对这个岗位的期望是什么？⑥公司最主要的产品/业务是什么？各个产品/业务之间有什么联系？

6.你的优点是什么？体现你具备的优点，是与岗位工作内容高度匹配，可以给团队/公司带来直接的价值。

7.你的缺点是什么？缺点一定不要说面试岗位所需要的关键能力。