华为各部门投递情况，细化到小部门3

进入职场，大家遇到的PUA状况往往大同小异，很多看起来很粗糙的pua手段，往往恶心且有效，下面听我简单列举几个：搞小团体和信息差打压：1、常常开小会，技术对接也开小会，当你工作中遇到卡点的时候，主动去问这些信息，领导让你去问参与小会的同学，这样虽然你是干活的，但好像你是被别人带着干活一样。2、信息不同步，当有一些信息同步和变更的时候，从来不会主动同步给你，等你在公开场合出丑的时候，你就等着出丑吧；3、有自己的团队小群，主动把团队区分为嫡系和边缘，经常在自己的小会和小群里面评价我们这些老黄牛员工；任务分配和绩效评价打压：1、你得到的工作任务永远是别人挑选剩下的，日常工作中，一些浪费时间但没有什么...

今天投了一上午简历，没想到就收到了一份面试（*/∇＼*）好紧张，我感觉第一次面试肯定会寄，因为我的人生向来都不是一帆风顺的😅八股还不扎实，算法也没刷多少题，就当攒一次面试经验吧⊹꙳ ˶˙ᵕ˙˶ ⊹꙳

我想问他个事儿，你们说他到底有没有呢，好难猜啊😄

1. 自我介绍（说自己是大二的，伏笔）2. 怎么学前端的3. 你觉得前端是什么4. url输入到浏览器到渲染页面发生了什么讲的正起劲，打断我说问了hr说不招27届的，直接结束事后hr给我打电话一直道歉，说第一面的面试官对我评价很高，但是很可惜，以后有机会再联系现在想想面试真的纯看运气，估计到现在没有27的hc了吧，哎