物理综合基本面试系列【12】Timing_budgeting

关于TimingBudgeting

  •  本文针对常见的Timing Budgeting 问题,做深入的分析和总结

  •   涉及 Timing Budgeting 的问题,属于综合约束设计中的高级问题;牵扯到综合的策略和方法以及要实现的效果,这几点要从整体上把握

  •   Timing Budgeting 的水平和能力,直接体现在综合的结果上

  •   项目前期的Timing Budgeting规划,对项目的发展和促进有很大的指导意义

  •   随着项目规模的增长,综合策略逐渐向HDP的方式转变;Timing Budgeting 的作用更加重要和明显

  •   希望对大家的面试和工作有帮助


Timing Budgeting总结

  •   这个问题属于synthesis中的高级问题

  •   充分考虑各种因素对时序的影响,要做到全面和真实

  •   合理利用综合技巧,同RTL设计人员充分沟通,适当的时候可以通过更改代码结构的方式满足timing budgeting 的要求

  •   Timing budgeting 要求真实客观,在满足芯片正常工作的前提下,最大限度的压缩时间开销

  •   RTL代码质量的高低直接决定了项目的水平和成败,综合工具只能在它可理解的范围内适当改善

  •   实际项目开发中,很难做到一蹴而就,需要制定阶段性目标,因此找到一个好的起点非常重要

  •   希望对大家的面试和工作有帮助

  •   欢迎批评指正,欢迎交流


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发布于 2022-08-01 20:24

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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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