offer比较
985计算机硕,男生,意向定居二线城市
本科不是计算机的,技术水平比较一般。现在校招offer拒绝的只剩两个了,求比较,很纠结~
携程酒店部门 后端开发
上海 22.5*15 公积金7%
看中的点:
1.属于携程核心部门
2.互联网这边薪资高,几年后可预见地会更高。
3.年轻时技术路线比较明朗
顾虑:
1.互联网的淘汰、跳槽等频次高,所以流动性大,工作稳定性差不少。
2.需要不断学习,压力大。
3.35岁以后何去何从很迷茫,不知道后面应该怎么走。
4.加班多,身体不知扛不扛得住。
5.未来兼顾家庭去二线城市,薪资会降。
兴业银行,总行fintech管培生
上海 hr说法是前三年23w、28w、40w 公积金12%
看中的点:
1.加班少,能兼顾到家庭。
2.稳定性高,hr说没有淘汰机制
3.额外福利多,有年金,150w重疾险,看病报销(配偶子女也有报销额度),小福利略过。
4.第三年薪资40w,考虑到未来涨薪(总有一点点吧)也不错了。
5.如果想回二线城市,可申请调整到分行。
6.有编制,好像是国企编制,这个不知有啥用?
顾虑:
1.收入方面,所谓第三年40w,会不会是画饼,即使达到了,不知道后续能够保持住这个线,银行会降薪吗?
2.稳定性不太理解,合同签订先有两次短期,然后长期(理论上到退休),续约条件是理论上不违法乱纪即可续约,不知可信度几分
3.需要轮岗,然后定岗,说法是保证会回到总行,不知真假,有看到其他银行的总行管培回不去的情况。
4.如果本次不去,工作几年后还能跳过来吗?听说总行的岗位社招比较难进,且社招没有银行编制。
希望大家能给点建议,非常感谢!
#offer求比较##携程##offer比较##兴业银行#
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1.收入方面,所谓第三年40w,会不会是画饼,即使达到了,不知道后续能够保持住这个线,银行会降薪吗?
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