留学生回国找工作如何少走弯路

不要盲目追求互联网大厂/四大4A的offer

很多海归朋友特别青睐这几个类别的公司。我想提醒朋友的是：

• 互联网公司工资高，时薪并不高，你需要考虑在适应了国外节奏后，你是否能够接受996
• 任何外企到了国内，因为它必须要融入本地市场，所以工作环境其实和本土企业差不多。当然平均来讲，福利/管理方式等等会好一些，只是说希望大家不要觉得所有外企都值得加入，还是要就事论事
• 四大/4A入门职位工资非常低，压力和加班也挺多，如果你能够接受这些再考虑申请

没有人脉也可以内推

留学生出去久了，国内其实就没有什么人脉了，但是对于互联网公司的内推来讲，不用人脉也可以。大家可以在很多平台直接搜XX企业内推，很多内部员工会提供他们的内推码，你直接用就好了。

接到电话的那一刻面试就开始了

国内的面试通常都是由一个HR的突击电话开始，有些问的很简单，有些就真的是异常面试，但是无论如何，你接到电话，HR对你的考验就开始了，建议大家提前准备好一些话术，不然接到电话的时候你真的会紧张到大脑空白。

最想去的公司不要最先申请

这个就是朋友踩过的坑，找工作的时候，初期就申请了职位，没想到HR直接就回电话了，问的问题还比较详细，果不其然就搞砸了。教训就是，你可以选择投一些容易拿到面试，不是自己最青睐的职位，先练练手。

自己私下联系，对着家人对着镜子练习百变都不及一次正式的操练。

广撒网

广撒网的意思不是让你海投，而是要你用上所有高质量的求职渠道，因为每家公司喜欢用的招聘渠道不一样。根据我们的经验，给大家总结一下招聘APP特点，排名分先后

• 官网/微信等官方招聘渠道：真实度高，新职位通常先在这里放出
• 领英：真实度较高，外企受用，但是大部分职位属于中高级
• 猎聘：真实度还可以，但是很多猎头的职位是为了收集简历的，部分企业的职位也根本不招人，总体来讲职位数量最多
• 51：真实度还行，职位数量中等，极少部分外企会在这里发布，而不是猎聘，个人感觉回复率比猎聘高
• 智联：真实度一般，职位较少很多国企事业单位在这里招聘
• Boss：真实度一般，鱼龙混杂，大企业较少，中小型比较多，需要辨别岗位质量

以上都是根据多年经历总结，希望能够帮到大家