22届招联金融，内推码tuaxln，第二批即将开启～

软开，base北京，部门就不说了，应该大家都在开奖，已经拒了，time时间线4.16笔试5.14一面5.27主管面6.04HR面6.13OC6.17OFFER期间接华为HR的电话就不下30个，而且是不同的HR，有的告诉我在保温，有的告诉我挂了可以转部门，而且要出勤6天，搞不懂为什么要这样，挂了就是挂了，进面了就是进面了，一直等我也不知道想要个什么结果，华为人人都是HR果然是真的

刚干一个月被开了，会不会成为我的污点。还能不能把经历写简历上。我问了组长（组长对我很好）被开的原因，她给我看了和老板的聊天记录。原因1:我开发完接口后，到下班时间了，直接回家没测接口（原因是前端太忙没时间和我联调），然后周末不愿意来加班测接口。（一天95，加班没加班费，黑奴也要有时间休息啊，我加个蛋）原因2:每天六点下班，有一次四点就把日报提交了，老板觉得我没做事（我几乎每天都有产出）。原因3:和hr要过几次实习证明，让她猜到我实习完就要走。我有些问题想问义夫们，毕竟实习被辞退还是少见，心里有点不舒服，希望前辈们给点意见     

快要崩溃了，都给干上限了      

双非计算机大学生如何提高核心竞争力？ 一、技术能力：构建差异化技术栈 建议：参与真实项目开发，考虑 Gitee 和 Github 的提交相关 Issue 和 Commite。 关键指标：GitHub Stars≥500 / 项目日活≥1000 开源项目：建议从大一大二开始做起，项目运营需要时间，而且技术栈前后端都要学习，包括运维方面的部分了解。 二、学历短板：用证书和竞赛弥补 普通大学生：四六级、驾驶证、普通话、计算机等级考试，这些可有可无，最有用的应该是前两项，但英语实际工作比较考验口语，如果可以考雅思6.5及以上，那么英语+某个专业性工作的结合，薪资是蛮不错的，而且很多地方都会有，大小城市...