中国银联2022年校园招聘内推（职位梳理和其他干货信息）

中国银联2022年校园招聘内推

——“与你共银，联接未来”

内推码：01363236

作为一名在中国银联工作多年的开发员工，与你一起看一下今年的招聘职位。
希望从粗略的招聘信息中得到真正适合你的职位，也避免一些坑点。
如投递简历时时，麻烦填写本人内推码：01363236。

简历投递时间：9月3日 - 10月7日

了解具体职位信息，可访问本次的校园招聘官方网址：join.unionpay.com

本次的招聘面向了多个专业方向的学生，包括了计算机相关、经济相关、管理、金融、法律等。感兴趣的同学们都可以投递。

1 招聘简介

首先要说的一点是，今年的岗位划分相较往年来说，是较为粗狂的。下图为中国银联2022年校招职位图：

具体的思维导图链接：中国银联2022年校招思维导图
（可能需要登录百度账户才可查看）

今年的职位分为了上图几大类。下面是我在2021年和2020年制作的职位图，供大家参考比对。

中国银联2021年校招思维导图
 中国银联2020年校招思维导图

通过对比可以看出来本次招聘是从大类进行的招聘，具体的分配去向较往年是比较难预知的。

2 招聘流程

本次招聘流程如下：

简历投递（9月3日 - 10月7日）
笔试及心理测评
面试
背景调查
体检
签约

3 职位信息

下面对所有职位进行了个人角度上的简略分析，希望能给大家带来一些有用的信息。有的职位是比较具体的，可以对应到部门的，也在表格中进行了说明，供大家参考。

类别	职位	说明
技术类
	技术开发类	参照往年的职位表，大概可以知道有不同的开发方向，包括了：客户端、核心系统、大数据平台、其他公共系统等；通过后由人力统筹安排具体部门、科室
	软件测试类	包括了软件测试和软件测试工具开发两个职位
	系统运维类	系统运维工作，分配到部分部门，可能需要值班
	技术规划与标准类	包括了技术、系统架构、银联卡及其他标准的规划和制定工作
市场与产品类
	市场类	偏向市场方向，主要与银行、机构、商户、校企、政府合作，进行业务拓展。与人打交道和出差会多一点
	产品类	进行相关产品的设计作，主要为产品经理职责。从银联角度出发，目前所涉及的产品主要是云闪付APP类、数据类、风险类、通道类等
	运营类	承担公司的业务运营体系规划、制度流程建设和统筹管理的职责
专业类
	业务规则与标准类	业务部，负责银联的各项主要业务方案的制定，规划，统筹。是一个值得去深耕的部门
	风险类	风险控制部（或其他部门风险类职位），负责相关的银行卡交易及新兴的二维码支付交易风险监测、控制
	战略研究类	战略投资部，制定公司战略规划、进行产业研究、进行股权投融资策略和研究
	数据分析类	大数据部（或其他部门数据分析类职位），负责公司数据统筹规划、数据治理、数据安全使用管理、大数据平台建设维护、外部数据服务与合作等方面的工作；目前公司的大数据建设需求比较强烈，数据人才应该是紧缺的状态
职能类
	行政类	包括了人力、财务、法律、审计等多个行政管理职位，符合该方向的同学恶意投递
	基建类	工程项目管理和工程造价管理类工作
管理培训生
管理培训生	管理培训生	管理培训生，有轮岗制度，在各个部门进行学习交流，未来可期。符合要求的可以优先选择。

注意：请同学们关注一下每个职位的职位描述的最后一项要求，这项要求对职位选择及后续的面试都有很重要的参考意义。

4 薪资信息

可以通过“offershow”微信小程序进行查询，可信度较高。因牛客规定不可以分享二维码，请微信搜索“offershow”小程序查询“中国银联”获得具体薪资信息。

5 工作地点

[1] 唐镇园区，上海市浦东新区顾唐路1699号

主要是开发、测试、运维、产品、标准等相关职位的办公地点

[2] 总部，上海市浦东新区含笑路36号

主要是行政、管理、战略等方向的相关职位的办公地点

[3] 陆家嘴世纪金融广场，上海市浦东新区杨高南路759号
市场、创新等职位的办公地点

6 内推码：01363236

以上是根据自己的一些想法进行的总结。如果觉得有所收获，请投递简历时，填写内推码：01363236。
有其他问题也可以留言提问。

2021/09/16
二次更新，想在这里聊一下银联、岗位发展、职业规划、银联的外派机制、工作城市这些杂事。

2021/09/17
三次更新，补充银联的外派政策

7 一些关于银联的信息

银联总部是在上海的，其组织结构见下图（来源：中国银联官网）

具体链接地址：中国银联组织架构信息

红色部分

领导层及核心的委员会，大家了解一下即可

绿色及浅蓝色部分，公司的部门组织架构

中国银联主要组成部分包括：中国银联总公司、分公司及子公司。

总公司

“中国银联总公司”，包含的部门机构见图；总公司的职能主要是统筹公司的业务发展，技术研发，系统运维等。本次招聘的大部分职位都是总公司的。

分公司

“分支机构”，主要是各省的办事机构，每个省都是有一个或多个分公司的。分公司的职能主要是配合总公司为当地提供便捷的支付服务，扩展当地的支付市场等，比较偏市场、业务方面，也有少量开发岗位。

子公司

图中其他机构；其招聘是独立负责的，和本次招聘无关。

8 岗位发展及职业规划

待补充

9 外派机制

简单聊一下外派。外派是针对总公司新员工的一个安排。新员工可以自愿选择是否去分公司进行为期一年的锻炼。分公司的地点也是由新员工进行选择的。锻炼内容主要是在分公司更加深入市场，贴近一线；有少量分公司也有技术开发、规划的岗位。

外派也是一个机会，有利有弊。大家理性看待这个政策。我个人是支持这个政策的。那么关于利弊，我从我的感受谈一下。

利
- 职级升级时的有加分
- 竞聘时有加分或者优势
- 可以更好的了解市场和业务
- 对于开发，有机会转业务
- 有机会留在分公司
- 有机会转到其他部门（现在几率变小了）
- 可以满足其不同的需求。举例，有的同学喜欢旅游，
  那么可以选择四川、湖南、陕西等旅游资源丰富的分公司，充分发挥地理位置优势。
  有的同学喜欢市场，那么可以选择深圳、浙江分公司，体验前线的激烈争夺。
弊
- 对于开发的，如果回来继续做开发，耽误一年的学习时间
- 领导可能不是很希望你出去一年
- 考评上可能会有一些影响