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为梦想起航
2020-12-28 18:24
已编辑
合肥工业大学 嵌入式工程师
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小鹏汽车内推
招聘还在进行中,大家抓住末班车哦!
这是我的内推码:hHaQdH
#小鹏汽车#
#实习#
#校招#
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围裙小战士
华南理工大学 测试工程师
请问不内推会怎么样
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发布于 2020-12-29 15:21
牛客515973770号
The University of Warwick 产品经理
我的营销职能一面已经过了一个星期了,一直没收到新的通知。想问一下我这是什么情况呀。一般一面二面隔多久?
1
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发布于 2020-12-29 13:00
汽车人在路上
未填写教育信息 汽车零部件设计
已进入人才库,就投了一次😅
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发布于 2021-06-05 13:27
俊才😁
武汉理工大学 市场
已投,感谢
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发布于 2021-05-30 12:53
维维维维维维
华南农业大学 golang
已投递大数据平台开发岗,感谢楼主内推,有消息请轰炸我啊。
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发布于 2021-05-27 10:51
小小小哥哥
广东工业大学 Java
已投,感谢内推
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发布于 2020-12-30 13:46
牛客社区助手003
北京生命科学研究所 运营
楼主你好,请问你是实习、校招还是社招?
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发布于 2020-12-28 16:47
暂无评论,快来抢首评~
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01-09 17:24
暨南大学 HRBP
小公司其实很难做考核
昨天听我们财务经理说,两批人最难沟通,一批是学历低素质低的人,一批是学历高素质高的人,为啥? 学历低素质低的人没法沟通,是因为认知低,没办法理解更多事情;而学历高素质高的人,自认为自己专业能力强,学历又高,就难免不认同他人意见,一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人,你不服我我不服你,想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司,规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革,我的总结:小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本,一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般,且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高,能力有限,自然对工作的投入度和责任心会有限...
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01-12 18:56
柠檬微趣_HR(准入职员工)
柠檬微趣内推,柠檬微趣内推码
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2025-12-22 12:42
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第一次实习抹眼泪
第一段在fr实习的时候,拿着自认为满分的初面评估表找leader,结果被一句“人选根本不匹配”说懵了,回工位偷偷抹了把泪。但哭完还是得干,跟着leader逐个人复盘,学她从业务场景选人的思路,还做了匹配清单。后来初面通过率翻倍,还拿下实习生第一。现在悟了,职场挨骂不可怕,可怕的是挨骂后还不长记性。
工作中听到最受打击的一句...
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01-09 12:12
TP-LINK_软件算法工程师(准入职员工)
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