有人知道海康威视技术支持的面试流程吗?可以分享下经验不?

投了海康威视技术支持,已经人力面了,现在不知道接下来是什么面试了,求大佬指点。#求面经##海康威视#
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楼主,现在怎么样呀,人力面后还有其他面吗
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发布于 2021-10-15 00:17
九月份来学校宣讲,现场给简历或发邮件,当天下午安排了面试(技术),面完要去网申,笔试,面试(技术),人力面,答疑,签约,每个阶段间隔3-5个工作日出结果
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发布于 2021-10-15 08:38
具体问了啥呀大佬
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发布于 2021-09-22 20:02
楼主,现在怎么样了
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发布于 2020-11-05 14:46
非一般情况下可能会有一个综合面试,一般是部门主管面
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发布于 2020-10-17 16:45
一般情况下没有面试了,等通知即可
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发布于 2020-10-17 16:36
大佬,面试问的问题难吗
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发布于 2020-10-17 14:18
你投的是技术支持哪个部门的啊?
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发布于 2020-10-17 13:26
请问一下,你是什么时候投的简历
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发布于 2020-10-17 13:13

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最近群里有很多同学找我看简历,问问题,主要就是集中在明年三月份的暑期,我暑期还能进大厂嘛?我接下来该怎么做?对于我来说,我对于双非找实习的一个暴论就是title永远大于业务,你在大厂随随便便做点慢SQL治理加个索引,可能就能影响几千人,在小厂你从零到一搭建的系统可能只有几十个人在使用,量级是不一样的。对双非来说,最难的就是约面,怎么才能被大厂约面试?首先这需要一点运气,另外你也需要好的实习带给你的背书。有很多双非的同学在一些外包小厂待了四五个月,这样的产出有什么用呢?工厂的可视化大屏业务很广泛?产出无疑是重要的,但是得当你的实习公司到了一定的档次之后,比如你想走后端,那么中厂后端和大厂测开的选择,你可以选择中厂后端(注意,这里的中厂也得是一些人都知道的,比如哈啰,得物,b站之类,不是说人数超过500就叫中厂),只有这个时候你再去好好关注你的产出,要不就无脑大厂就完了。很多双非同学的误区就在这里,找到一份实习之后,就认为自己达到了阶段性的任务,根本不再投递简历,也不再提升自己,玩了几个月之后,美其名曰沉淀产出,真正的好产出能有多少呢?而实际上双非同学的第一份实习大部分都是工厂外包和政府外包!根本无产出可写😡😡😡!到了最后才发现晚了,所以对双非同学来说,不要放过任何一个从小到中,从中到大的机会,你得先有好的平台与title之后再考虑你的产出!因为那样你才将将能过了HR初筛!我认识一个双非同学,从浪潮到海康,每一段都呆不久,因为他在不断的投递和提升自己,最后去了美团,这才是双非应该做的,而我相信大部分的双非同学,在找到浪潮的那一刻就再也不会看八股,写算法,也不会打开ssob了,这才是你跟别人的差距。
迷茫的大四🐶:我也这样认为,title永远第一,只有名气大,才有人愿意了解你的简历
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