三方违约金有没有和HR讲价的余地？

同程签三方有违约金吗，有的话是多少呢，苏州出行业务是哪个部门呢,引流

    双非牛牛，在秋招的时候，走校招进了华勤，当时确定工作地点是在无锡（离家近），然后开了牛牛比较喜欢的薪资水平，无锡·10K*15 薪资   996 硬件开发工程师 加班有加班费（15/h） 每天各种补贴一起50块，我觉得非常的好，我都一直庆幸自己找到了好公司。。。虽然网上说加班啥的很严重，但是牛牛觉得应届生就是要努力，以进步为主，感觉也是前途很好啊，当时就直接签约了，并且放弃了别家的offer（也是大厂中国500强）双休，还有几家小厂。满心欣喜的到了今年的春招，实验室呆腻了，想出去，于是联系了部门的HR说要去提前实习，希望发一下实习offer，结果当天直接告知，实习要去上海，我说我工作地点不是无锡嘛？他说那个部门总部在上海，说要合并过去，没有告知牛牛就给牛牛换了地点，然后说加1K工资，牛牛又问，包住？他说租房2K？我当时一个震惊，就感觉天都塌了，这个待遇可以说是特别的逆天了，上海11K 不包吃住。。。。当时春招3月黄金时间过去了，马上4月份了，我有些不知所措唉，我说那我先不去实习了，再考虑考虑，过几天她又打电话来了，要我给个回复我说要么给我换到无锡的部门，要么上海给13K ，他最后还是说上海给不到，无锡先保留着等后面哪个部门人没招满给我分配过去，我直接一个大问号?厉害！不愧是大公司啊，然后牛牛直接开始重新找，这边当个保底啥的，最后没办法再去上海受苦学学技术跑。。。晚上失眠难受，心里细想，如果我不提前说去实习，那我还有的选吗，估计要么被辞退，要么被强制转岗工资也不加了。这不是店大欺客？牛牛心里那个委屈啊，太欺负人了，而且他们还不赔付违约金（大公司有一万种方法赖掉，而应届生没得选，我觉得三方根本起不到保护应届生作用），不过好在能走和平解约，也是不幸中的万幸啦。最最最后，我想说此处不留爷，自有留爷处！！！最后也是找到了别的公司。在这里祝大家都能成功上岸，少遇到这种公司

是这样子的，公司让员工下载的软件必须开启读写联系人。读取图片短信。文件等权限，否则软件都禁止使用。请问这样子合理合法吗？我看到公司可以获取到我的所有联系人，并且新增篡改了一部分的联系人信息。公司是禁止员工间加微信或者联系方式的，所以目的是要对比所有员工中的通讯录，检查出有互相加联系方式的同事，针对这类同事公司会直接葳鞋主动离职，否则就用各种办法搞他（如我签名中所说的各种葳鞋手段）然后就是可以通过软件实时监控手机，监督员工是否违规。我看到公司软件还会持续的扫描短信，还有图库。感觉真的很过分，太侵犯隐私了！！！所以我们公司很多同事都会带个备用机，用备用机下载公司的软件，但前几天公司要求如果员工有两部手机，两部手机都必须下载公司软件接受监督，并且要报备有备用机的情况，否则违规。不知道是不是和我们当初被公司葳鞋主动离职时，用备用机录到了公司人事和老板葳鞋员工的录音有关。所以公司老板才发布新规，直接监管所有员工的备用机情况。咳，是真的太夸张，太抽象了！！！          

情景再现，你是一个应届毕业生，你在春招的时候为了保底签约了一家公司A，但后续你又继续面试拿到了公司B的offer，经过询问周围师兄师姐导师的建议并结合思考自身条件，得出结论，B的薪资待遇和发展前景都强于A。于是想去找公司A进行违约，并自愿补偿违约金。公司A的HR以“你给她们增加了工作量”、“B公司的发展前景也没你想的那么好”等为由，不愿解约。你进行解释说明坚持违约并保证后续配合走流程与支付违约金，现在HR选择装死不回复了。请问大家这种情况该怎么办😥