阿里巴巴春招实习生（可转正）

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

腾讯进hr面了，怎么没面就给我挂了愚人节跟我开玩笑呢？

公司的学习和培训很充实，刚入职的前三个月主要是学习和历练，虽然有些累，但成长很大。后面投入到业务中，工作强度和责任心成正比，主管也会给予相应的支持和认可。总体来说，工作强度较高，但公司给的回报也相对较高，我觉得很能接受。关于晋升机会，公司是密薪制，晋升机会很大。只要你有能力，公司会给予相应的晋升机会和待遇。个人成长会被公司重视，匹配相应的责任和待遇。生活条件分为常驻类、出差类和现场类。常驻类工作稳定，规律性强；出差类适合喜欢奔波和丰富生活的人；现场类虽然环境较差，但补贴较高，能够攒下一笔钱。