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产品不如卖奶茶
2019-05-28 11:56
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接到了百度的面试电话,突然有点感动是咋肥事鸭
春招的时候百度压根没有我们这个岗,在百度的朋友说他们公司不缺交互设计师,也没有内推岗位…
唉,就很怨念
结果今天晚上百度忽然给我打了个电话?我掐指一算,应该是若干个月前投过的简历?
突然有点感动了emmmmm虽然不知道为什么觉得感动
#娱乐#
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不知道做算法还是做py的喜茶
香港浸会大学 电子信息类
可能是被自己若干月前的投递感动。
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发布于 2019-05-27 23:34
窗含西岭千秋雪
产品经理
可能是被自己若干月前的投递感动。
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发布于 2019-05-27 23:10
联易融
校招火热招聘中
官网直投
我家的狗不咬人
运营
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发布于 2019-05-28 11:56
联易融
校招火热招聘中
官网直投
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给🐭🐭个实习机会吧
04-22 21:10
已编辑
西安交通大学 计算机类
许愿淘天OC!
刚面完hr面,万能的牛客,让🐭🐭过吧 更新:当晚oc了,这效率太高了吧,牛客真的很灵🙏
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naive_001
04-07 22:10
蚌埠坦克学院 计算机类
春招公司避雷
真不明白那种高高在上的领导,既然看不起我,还要招我干嘛。一个技术支持岗位,三面上来问高数,面试过程中,感觉面试官及其不尊重人,既然嫌弃民办本科,怎么不直接标明呢😅 #技术支持工程师# #春招你拿到offer了吗#
春招你拿到offer了吗
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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