实习请假

七月份可能有一些事，可能会请十天左右的假
实习请假太多会不会不好#实习#
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是不好，你得看leader，我实习过三家公司，第一个，就算是开学也不让请，我辅导员打电话给我leader他也不接；第二家公司，领导nice会在项目的关键时候提前问我要不要请假；第三家公司，请了一两星期，leader内心有些意见但是可以接受
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发布于 2019-05-17 19:02

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07-09 12:10
花80改的简历，牛油们评价一下
直接上图
牛客13578115...：改得一般，不值80
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不愿透露姓名的神秘牛友
07-10 11:27
面多少轮是个头啊
明天又是董事长面，啥时候是个头啊
在太阳里长大的人：公司就仨人吧😂
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06-03 11:39
山东科技大学 机械工程师
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06-12 11:20
已编辑
微众银行_后端开发(实习员工)
tx玩我呢
有人面过这个吗，感觉像kpi。。。为啥是全英文的更新：面试官人非常好但我太菜了，一紧张就啥都不会我是菜狗
风中翠竹：真的真的真的没有kpi。。。面试官是没有任何kpi的，捞是真的想试试看这个行不行，碰碰运气，或者是面试官比较闲现在，没事捞个人看看。kpi算HR那边，但是只有你入职了，kpi才作数，面试是没有的。
双非有机会进大厂吗
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07-13 14:16
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
工作多年再来吐槽实习
那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...
实习生的蛐蛐区
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