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易_刺猬
2018-01-07 01:57
前端工程师
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19届参加春招实习生,怎么和学校说?
学校课程偏于理论而且内容不更新。
个人定位web工程师,听其他同学说不能请假。如果我找到实习工作,该怎么和学校说?学校单方面是不鼓励提前应聘的吗?真是这样吗?
#前端工程师#
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asvspy
字节跳动_教育_前端工程师
大学生了嘛,只要不是每节课都点名,翘课去实习,然后期末回来考试就行了
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发布于 2018-01-07 10:30
拿到Offer就去敷面膜
Java
我也19届,去年十月份拿到网易offer,然后辅导员不让去,然后拒掉了。现在拿到寒假实习,打算直接逃,不和辅导员说了
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发布于 2018-01-07 21:07
滴滴
校招火热招聘中
官网直投
跪求offer,相信玄学
Java
我们班的大佬当时选择的是翘课。。。。
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发布于 2018-01-15 13:49
hopes
Java
春招实习是暑假
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发布于 2018-01-07 08:21
~火车头~
C++
楼主是硕士还是本科?
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发布于 2018-01-07 23:34
不稂不莠
Java
要么和辅导员关系好哇,要么牛逼直接逃。。
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发布于 2018-01-15 22:02
滴滴
校招火热招聘中
官网直投
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tjzj
03-19 11:20
天津理工大学 计算机类
什么是渗透测试?
随着信息技术的不断发展,网络安全威胁也日益增加。黑客、病毒、恶意软件等攻击手段层出不穷,给个人、组织甚至整个国家的安全造成了严重威胁。而渗透测试作为网络安全防御的关键环节,通过模拟真实攻击场景,揭示潜在的漏洞和安全隐患,评估现有的防御措施是否足够有效,帮助企业和组织更好地保障其网络安全。什么是渗透测试呢?渗透测试是一种通过模拟攻击来评估系统、网络或应用程序的安全性的测试方法。它旨在发现系统中存在的潜在漏洞和安全弱点,并向组织提供相应的修复建议。对于信息安全来说,渗透测试是一项至关重要的活动,可以帮助组织提高网络安全防御能力,并保护敏感数据和个人隐私。由于渗透测试评估的目标和方法不同,大致可以分...
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前端实习fox
03-02 14:47
门头沟学院 计算机类
字节春招,24届前端求问
求问字节的hr小姐姐们,春招啥时候正式开始呀,最近陆续有些组在提前找人面了。本人两端厂前端实习经历,想找广州深圳base字节的组。。boss有联系的全是北京上海。#春招提前批,你开始投了吗##字节春招##前端招聘校招#
春招提前批,你开始投了吗
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牛客121862188号
03-19 20:20
运营
应届生入职避雷
5月份在求职机构的帮助下入职了毕业后的第一份工作,如今也2个多月了。下面是一点初入职场的心得体会(国央企可能不适用) 1.刚去的两三天没人搭理你很正常,做好自己的事情就好,后面慢慢熟悉了就好了。互相碰到了不打招呼很正常,有可能因为真的不熟,或者对方讨厌你,但这都和你的工作没关系,你是来挣钱的,不是来处理人际关系的 2. 少说话少问。我待在这里的两个月就就有两位员工离职,一位是因为个人原因主动离职,另一位是因为在试岗期和别的员工有争执被辞退。包括领导的一些小八卦。别人说的时候听听就好,千万不要多嘴去问 3.别问工资,别说工资。我以为所有人都知道工资是个秘密不能说,结果公司一个刚来的男生有一...
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匿名牛油
不愿透露姓名的神秘牛友
03-09 22:54
已编辑
广州三晶毁三方,避雷
,
,
1
硕士211
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牛客679518908号
03-19 22:14
避雷卡莱特云科技
1.23届大面积6月底毁约。为了上市23届秋招的时候可以做到不面试直接发offer,然后到了6月底不声不响直接解散三方群,毁约70%左右2.hr谈待遇与实际情况完全不符。3.强制大小周。4.加班强度非常大。规定每天至少要加班1个小时(6-7点公司不算加班,也就是每天至少上到晚上8点),如果当月统计加班时长达不到要求,下一个月该员工绩效为C,且要补满加班时长,主管要跟着一起加班监督。有的组在此之上会进行额外的要求(比如4个9)员工绩效30%-40%由加班时长组成(实际上基本就是全看加班时长)这个可以看知乎之前的表,三季度不算大小周和6-7点人均加班140小时。5.工作纪律抓的非常严。为了增加管理力度,公司搞了一个”纪律委员“,每天多次专门查玩手机和戴耳机,然后记名字”被记名字超过3次的,公司可以无责任辞退员工“。另外公司每个人身后的高清摄像头甚至可以拍到显示器上写的文字,你在跟别人聊什么内容都看得到。6.管理混乱,行政权力很大。7.人员流动特别大。进去以后发现很多组70%以上都是23年应届生和来了不到一年的,甚至有的组可以做到除了主管以外全是23年的应届生。基本上没有多少能干到2年的员工,在卡莱特干两年基本上就可以当主管了(因为剩下的全是刚来一年的和应届生),进公司前几个月一个大组在招聘淡季可以走20-25%的人,也有一堆来了不到一个月就走的,剩下的基本都是不到一年就跑路。8.拖季度奖。刚改为季度奖时候是跟着当前季度第一个月工资一起发,后来因为防止年前离职太多然后就把第四季度的季度奖压着,领导说年前十天左右发放,当时一批人都在等,到了年前十天又没消息了,有人说估计要年后再发(后来是年前3天发的),基本上没什么诚信可言。23届应届生以后入职的员工在成都分公司合同改签的元芯微,北京分公司改签的同尔,当时年前卡莱特发工资的那天签这两家公司的没发,他们到处去找财务找不到,财务回家了,后来他们过了一天才发,这个感觉需要注意下,估计这样签是规避风险用。做总结:这公司招应届生纯粹为了减税和补贴,进来以后就各种新政策和手段,增加工作强度与精神压力来达到赶人离职的目的以便于招下一届应届生进来减税。临近春招的时候就会公关删帖把前一年的都清理一下,所以很多人会看不到。我完全不建议考虑卡莱特这个公司,即使你的手上一个offer也没有。
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