tet 精华摘录

我们组当时一共四个小伙伴,都是投递了职能类的,但不都是想做hr的,还有的小伙伴想要做会计/战略 面试环节:30分钟看case+2分钟自我介绍+3分钟case观点陈述+高管自由提问 总体时间1小时左右 case不是很复杂,都能看懂的~ 需要注意回答的时间哦,超时了会被打断 高管提问的方向比较随意,我们被问到的有: 为什么要去xx地读研/为什么没有读研/如何做好人才盘点/公司组织架构变动,如何进行员工辞退等等 比较考察思维的逻辑性,我们组没有被压力面,基本没有追问,大家轮流回答问题 (其实很看重日常的积累,不是通过突击练习就能快速提升的)

[tips:大家尽量提前半小时到,取访客码+等电梯。还最好带一支笔。

  1. hr小姐姐把6位候选人带到会议室,下发case材料和纸笔,计时半小时看case。期间没有面试官,只有hr小姐姐。
  2. 半小时后换去有面试官的会议室,开始计时每人两分钟自我介绍、三分钟case汇报。计时非常严格,一定不要超时。
  3. 面试官根据感兴趣的点进行自由提问,基本每人都会被问到问题的。 case不难,大家不用紧张。 ](https://www.nowcoder.com/discuss/742969?type=post&order=time&pos=&page=1&ncTraceId=&channel=-1&source_id=search_post_nctrack)
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找工作勤劳小蜜蜂:自我描述部分太差,完全看不出想从事什么行业什么岗位,也看不出想在哪个地区发展,这样 会让HR很犹豫,从而把你简历否决掉。现在企业都很注重员工稳定性和专注性,特别对于热爱本行业的员工。 你实习的工作又太传统的it开发(老旧),这部分公司已经趋于被淘汰,新兴的互联网服务业,比如物流,电商,新传媒,游戏开发和传统的It开发有天然区别。不是说传统It开发不行,而是就业岗位太少,基本趋于饱和,很多老骨头还能坚持,不需要新血液。 工作区域(比如长三角,珠三角,成渝)等也是HR考虑的因素之一,也是要你有个坚定的决心。否则去几天,人跑了,HR会被用人单位骂死。
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