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此刻的我依然悲伤的写下这段文字，但是AI的回答让我找到了一丝动力，莫名的从它的回答中感受到了温暖，与前任的过往一遍遍在大脑里放映，但电影也有结束的那一刻，不去美化错过的爱情，一切向前看，当你站在某个高度之后再回看来时的路，会发现当初的羁绊早已被甩在身后，当下的我应当积蓄力量，向前而行。以下是AI的回答： 最后也送给大家最后一段话，也是让我醍醐灌顶的一段话。 时间从来不是解药，解药藏在时间里主动成长的每个选择里。当你站在更高的认知维度回望时，会发现这段经历不是爱的终结，而是教会你如何更成熟地去爱的必修课。允许自己悲伤，但别忘了你还有整片星空要去探索。 此刻的你或许和我一样沉浸在过去，迟迟不敢也不...

     

 某双一流大学。技能点全点在算法了，五月应该能打下来icpc和CCPC的牌子，蓝桥杯大概能打个国奖。准备保研，学校保研压力不是很大，暑假想找个实习拓展一下经历。目标方向是游戏开发（大概率）或者人工智能（小概率）。目前几乎0开发经验，2月开学的时候稍微学了三天前端做过一个导航页，技术力之低应该算不上开发经验。如果想找到一个游戏厂的实习，现在应该怎么点技能点？

刚入职场的实习生，很容易把这个世界想象的比较美好，觉得mt/leader对你的「指点」都是应该学习的地方。but，不是每个mt/leader都有一个好心眼，还是要擦亮眼睛，如果被pua到要及时制止，保护好自己才是最重要的。先划重点：职场PUA的特点：攻击个人能力或性格，目的是让你产生依赖感，逐渐丧失判断力。说说职场PUA的常见表现持续贬低与否定无论你如何努力，上级/同事总是抓住小错误放大批评，否定你的能力或价值。例如：“你太差了，离开这里没人会要你”。长期打压你的自信心，让你怀疑自己“不够好”“不配得到机会”。灌输不合理价值观用“为你好”的名义要求你无条件服从。例如：“年轻人就该多加班，这是在...