图论之最短路的几个算法

图论之最短路的几个算法

1.Floyd

时间复杂度:O(v^3) v:vertex(顶点数(
空间复杂度:O(v^2)

思想:DP
用g[ i ] [ j ] 表示从 顶点 i 到 顶点 j 的最小权值和。
状态转移方程:g[ i ] [ j ] = m i n( g[ i ] [ j ] , g[ i ] [ k] + g[ k] [ j ] )
直白意思就是:顶点 i 到 顶点 j 经过顶点 k 和 不经过 顶点 k 取最小值。
初始化:所有点之间距离 为 I N F
具体细节见下面模板代码:

for(int k=1;k<=n;k++)//k循环必须放在最外层,放在第二层或第三层都会WA 因为一个k相当一个中转站。应该先对一个中转站将所有点压缩距离,然后再进行下一个中转站。如果对一个点进行所有中转站的遍历则没有压缩距离的效果 
			for(int i=1;i<=n;i++)//总结就是状态的转移是通过不同的i j 而不是通过不同的k 所以k在最外层。
				    if(g[i][k]!=inf)//一个优化:如果i k 之间没有路径 直接进行下一个i. 
				for(int j=1;j<=n;j++)
					g[i][j]=min(g[i][j],g[i][k]+g[k][j]);//此处用if 比 min 快一点。

Floyd算法需要注意的几个地方:
1.时间复杂度很大。只适用于小规模的图。
2.三重循环中k一定要在最外层 具体原因代码中解释了。

试题传送门:
Floyd裸题 hdu2544
Floyd 传递闭包 hdu1704

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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结:&nbsp;27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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